Dal 1978 Badenoch + Clark accompagna i manager nelle loro scelte lavorative e offre servizi di consulenza nell'Head Hunting per figure manageriali ed Executive, per piccole e medie imprese e grandi multinazionali.
Nata nel Regno Unito, opera con oltre 20 sedi nel mondo e si avvale di un network di head hunter esperti nei servizi di recruiting di figure professionali altamente qualificate, con particolare attenzione ai segmenti di senior e top management.
Head of Recruitment Solutions Northern Italy
Head of Recruitment Solutions Centre & South Italy
Head of Sales & Solution Portfolio | Recruitment Solutions
Country Practice Director - Head of Innovation & Candidate Experience | Recruitment Solutions
Office Director Milano | Recruitment Solutions
Head of Learning Programs | Recruitment Solutions
Office Director Torino | Recruitment Solutions
Executive Director Padova, Verona | Recruitment Solutions
Head of Practice Engineering & Manufacturing - Director IT & Digital | Recruitment Solutions
Collaborando con noi potrete avvalervi di una rete di professionisti attiva a livello globale. Insieme possiamo reagire ai mutamenti in atto e, in un momento in cui i cambiamenti sono sempre più frequenti e rapidi, scoprire opportunità inaspettate e affrontare nuove sfide.
Grazie ad incontri one-to-one i nostri Head Hunters comprendono a fondo le tue ambizioni ed aspettative e, con metodo e professionalità, ti supportano nella crescita professionale.
Grazie a oltre 40 anni di esperienza al fianco delle più importanti aziende italiane ed europee, siamo sicuri di poterti aiutare a raggiungere i tuoi obiettivi lavorativi.
In Badenoch + Clark riteniamo che i manager migliori si distinguano per il mix di competenze e capacità in grado di veicolare sempre le performance più alte. Per costruire una carriera gratificante e di successo, queste competenze devono svilupparsi in modo armonico ed equilibrato e intrecciarsi con le capacità specifiche del ruolo.
Dalla valutazione preliminare al colloquio, fino agli incontri di monitoraggio: i nostri consulenti lavorano fianco a fianco con i candidati per individuarne i punti di forza, migliorarne le performance e consigliarli sul percorso professionale più sfidante e più in linea con il loro profilo.
Questa impostazione garantisce risultati eccellenti e soddisfazione nel lungo periodo, sia per i nostri clienti sia per i candidati.
Il lavoro agile è la modalità di lavoro con la quale un’organizzazione rende le proprie risorse protagoniste, in grado di lavorare dove, quando e come vogliono: con la massima flessibilità e il minimo controllo. È particolarmente indicato per chi ottiene le migliori performance in autonomia, per le persone che sviluppano le proprie potenzialità assumendosi maggiori responsabilità, libere di lavorare con meno supervisione e vincoli.
Avere creatività significa saper guardare qualcosa con occhi nuovi. Spesso si definisce anche “pensiero laterale”. Alcune persone sono naturalmente più creative di altre, ma il pensiero creativo può essere sviluppato con la pratica. Nel lavoro, "creatività" non significa solo proporre nuove idee ma, soprattutto, dare vita a confronti costruttivi e promuovere innovazione. Questa skill risulta fondamentale nel Problem Solving per individuare molteplici soluzioni alle criticità.
Come si riconosce un buon leader? Un buon leader motiva le persone, ispirandole con una visione del futuro, massimizzando gli sforzi dei colleghi verso il raggiungimento di un traguardo comune. Fa sempre parte del team, senza mai porsi al di sopra dei propri collaboratori.
Non definisce chi colleziona il maggior numero di biglietti da visita o ha il maggior numero di contatti su LinkedIn. Chi sa intessere una rete di contatti di successo non chiede agli altri di fare qualcosa per sé, bensì chiede cosa può fare per gli altri. Si interessa alle persone: sa ascoltare. Stiamo parlando di buone maniere. Chi sa fare Networking cura con attenzione ogni relazione professionale e si impegna a rimanere in contatto.
Non è solo saper archiviare e programmare. Avere buone doti organizzative è essenziale per chi deve saper conciliare diversi compiti e obiettivi. La gestione del proprio tempo, garantire l’accessibilità ai dati aziendali, tenere a mente i risultati di lungo periodo: inutile dire che tutte queste cose portano vantaggi non solo all’individuo, ma anche al team e a tutta la azienda.
È l’abilità di concepire progetti efficaci in linea con gli obiettivi di un’organizzazione. La visione strategica aiuta i manager a pianificare a lungo termine, e a fissare obiettivi e priorità. È la chiave per individuare sia i rischi sia le opportunità migliori. È ciò che illumina il futuro mettendo in risalto le opportunità e le prospettive di crescita più promettenti.