Als Senior HR manager heb je bij deze multinational een strategische rol. In jouw rol heb je een internationale scope en werk je nauw met de business teams en HR Business partners samen. Op dit moment spelen verschillende projecten binnen diverse thema’s, hierbij kun je denken aan AI in HR, vitaliteitsprogramma’s, performance management, total reward & talent management. Als jij “aan” gaat van talent development, de lead wil pakken en wil werken aan complexe HR projecten met een brede (internationale) scope, is deze partij mogelijk een match.

Over de opdrachtgever Straight forward, pragmatisch en bevlogen om impact te maken op maatschappelijk vlak. Dit omschrijft deze multinational ten voeten uit. Als je het kantoor binnenloopt, voel je de energie van mensen die het verschil willen maken in de health tech sector. Verbondenheid onderling die zorgt voor meetbaar resultaat. Met elkaar aan mooie projecten werken ten behoeve van gezondheid en maatschappelijk belang. De organisatie is een multinational en hebben een podium bij hun klanten. Ze staan alom bekend als dé partij op het gebied van tech oplossingen binnen de health / bio technologische sector.

Over de functie

In de rol van Senior HR manager, werk je vanuit een global scope aan strategische projecten. Je hebt een breed portfolio waar je verantwoordelijk voor bent. Denk hierbij aan projecten binnen AI in HR, een nieuwe arbo dienst implementatie, performance management en talent development. Jouw rol is 80% strategisch van aard, de overige 20% besteed je aan intern advies richting de business en samenwerking met jouw collega’s van HR. De complexiteit van de rol zit enerzijds in de brede scope; je bent voor meerdere business units verantwoordelijk, verdeeld over meerdere landen. Daarnaast werk je bij een multinational waar geen dag saai is; reuring alom, impact maken in de dynamiek van een agile organisatie. Jij bent als Senior HR Manager de aangewezen persoon om over complexe HR onderwerpen te praten en daarover te adviseren.

Belangrijkste criteria Voor deze functie is het belangrijk dat je minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding hebt. Je hebt voor meerdere grotere organisaties gewerkt, liefst een multinational. Je kunt uitstekend laveren tussen diverse lagen van de organisatie en bent organisatie sensitief. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring als strategisch HR manager en vindt het leuk om je vast te bijten in complexe HR materie. Je bent pro-actief, conceptueel sterk en in staat om rustig te blijven in een dynamische omgeving. Invloed kunnen uitoefenen en problemen signaleren om vervolgens op te lossen is voor jou een belangrijke drijfveer.

Reden van de vacature De organisatie is aan het groeien en ze hebben senioriteit in de bovenlaag van het HR-team nodig. Iemand met een dosis ambitie en energie om mee te bouwen aan een prachtige speler in de health / bio tech sector.

De procedure Na een gesprek bij Badenoch + Clark is er sprake van drie opeenvolgende interviews;

• Oriënterend kennismakingsgesprek met de hiring manager waarbij veel ruimte is voor vragen;
• Inhoudelijk gesprek met de HR VP en ander HR-lid, waarbij kennis en ervaring uitgebreider wordt getoetst;
• Afsluitend gesprek met de general manager.

Contact Word jij enthousiast van dit verhaal en wil je graag solliciteren? Je kunt dit doen via de knop op deze pagina, maar je kunt je cv en beknopte motivatie ook mailen naar Minke van Dijk (minke.van.dijk@badenochandclark.nl). Heb je nog vragen en wil je meer weten? Bel gerust naar 0643559684.