Wil je een ijzersterke bedrijfskundige basis leggen voor je carrière? Of heb je al ervaring in werving en selectie en wil je meer kwaliteit, verantwoordelijkheid en meebouwen aan Badenoch + Clark? We spreken je graag snel.
Badenoch + Clark heeft kantoren in twaalf Europese landen. Voor jou biedt dat volop voordelen: een internationaal netwerk, wereldwijd samenwerken met collega’s, trainingen in het buitenland, grensoverstijgende kennisdeling, secondments, interessante doorgroeimogelijkheden etc. Tegelijkertijd zijn we ook gewoon een authentieke, Nederlandse boutique met een eigen cultuur, waar we succesvol met elkaar aan onze eigen business bouwen. Een perfecte combinatie, wat ons betreft. Veel potentieel is nog onbenut, dus er liggen volop kansen. In Frankrijk en Luxemburg staat Badenoch + Clark in de top 3 van meest gerenommeerde bureaus in werving en selectie. In Nederland zijn we hard op weg en hebben we alles in huis om daar te komen. Ook worden we al een aantal jaar op rij bekroond tot ‘Great place to Work’.
Dit zijn onze actuele interne vacatures. Onze prioriteit ligt op dit moment bij mensen die al recruitmentervaring hebben. We kunnen en willen hard groeien, dus we spreken je heel graag.
Dit zijn onze actuele interne vacatures. Onze prioriteit ligt op dit moment bij mensen die al recruitmentervaring hebben. We kunnen en willen hard groeien, dus we spreken je heel graag.
We werken hard, maar er is gelukkig ook genoeg tijd voor ontspanning. Het liefst samen op kantoor of in de stad, maar de afgelopen anderhalf jaar vooral digitaal. Zie Instagram voor een impressie.
Als consultant leer je razendsnel hoe bedrijfskunde in de praktijk werkt. Binnen mum van tijd kun je projectmanagen en leer je de top van het bedrijfsleven kennen. Je bouwt een netwerk op en hoort als eerste over nieuwswaardige veranderingen. Met verbale en non-verbale technieken leer je hoe je een kandidaat interviewt en adviseert. Je specialiseert je in iemand plaatsen op de juiste plek.
Als senior consultant ben je intussen een pro in de basis. Nu ga je aan de slag met het ontwikkelen van bestaande klantrelaties. Je bent sparringpartner van de klant en achterhaalt waar nu en op termijn behoeften liggen. Je leert bovendien contract onderhandelen en deals maken. Geen platte sales, maar opdrachten binnenhalen vanuit je bestaande netwerk. Je bent duidelijk, toegewijd en betrokken in het proces.
Gaat het goed, dan zien we je graag manager worden. Dat betekent dat je je eigen team gaat opbouwen. Je neemt mensen aan, leidt ze op en stuurt ze aan. Ondertussen werk je aan je eigen opdrachten en haal je het allerbeste uit je team. Hoe je dat invult, is aan jou. We verwachten dat je met aandacht en focus creatieve oplossingen oppert. Uiteraard vullen de directors je graag aan tijdens een sparringsessie.
Senior Consultant
Senior Consultant
Senior Consultant
Head of Executive Search Benelux
Werken op ons niveau waarin wij rollen van 70K-250K vervullen is ongelooflijk leerzaam en uitdagend. Naast interviewskills, projectmanagement en netwerken, leer je veel over het Nederlandse bedrijfsleven. Dagelijks ervaar je de positieve spanning die het maken van deals met zich meebrengt. Opdrachtgevers delen vertrouwelijke bedrijfsinformatie met je en je luistert naar kandidaten die vertellen over hun projecten die echt iets veranderen in Nederland. Je bedrijfskundige kennis ontwikkel je hier razendsnel. Kortom: het is een enorme springplank voor de rest van je carrière.
We zijn een gedreven en divers team van high potentials en ervaren mensen. Samen hebben we één doel: het nieuwe topbureau van Nederland worden. We werken liever slimmer dan harder. En dat lukt dankzij teamwork, energie en geavanceerde tooling. Bij ons krijg je de voordelen van een internationale organisatie (training, netwerk, kennisdeling, secondments, etc.) en de sfeer van een authentieke, Nederlandse boutique met ongelooflijk veel potentie. Voor fun is ook volop aandacht. Op vrijdag proosten we ─ met wie er zin in heeft ─ met champagne en we plannen regelmatig leuke uitjes (skihal, schietbaan, etentjes, pubquiz, graffitiworkshop, etc.) Zie ook Instagram. Dit alles levert ons al een aantal jaar op rij de titel “Great place to Work” op.
NB Dit is uiteraard een voorbeeld waarin de coronamaatregelen niet gelden. We werken nu zo veel mogelijk thuis en spreken kandidaten, opdrachtgevers en elkaar vooral via Teams en telefoon.
Je interviewt deze week zes kandidaten: maandag en dinsdag op kantoor, woensdag bij een lunchtent op de Zuidas. Gedurende de hele week staan er calls gepland met je kandidaten in procedure om ze voor te bereiden op hun sollicitatiegesprekken. Stuk voor stuk hoogopgeleide mensen met een booming carrière. Woensdagochtend begint met een whatsapp-bericht: één van je kandidaten laat weten dat hij aan de slag gaat bij je opdrachtgever. Jij blij, kandidaat blij én opdrachtgever blij, want die roept meteen je hulp in voor hun nieuwste vacature. Zo komen de meeste van je opdrachten trouwens binnen. Je plant een afspraak bij de klant, want pas aan tafel voel en snap je echt wat een organisatie nodig heeft. Op donderdag organiseer je een klantmeeting op kantoor voor al je collega’s, zodat het hele team mee kan zoeken naar kandidaten. Voor je het weet is het vrijdagmiddag en nemen we de succesvolle week door met een glas champagne erbij.
Wij geloven niet in cold calling of torenhoge input-KPI’s. We zien liever dat je je focust op zaken die je leuk vindt en waarin je het meest toevoegt. We werken kandidaat gedreven vanuit een netwerk en focussen ons op langetermijnrelaties. We kennen onze opdrachtgevers én kandidaten vaak al jaren. Werken doe je waar jij het meest effectief bent: op kantoor in Amsterdam, (nu vooral) thuis of ergens anders. We nemen je niet mee aan het handje, maar laten je vrij. Ook als junior of nieuwkomer wordt je mening serieus genomen. Je kunt bijvoorbeeld je eigen interne projecten starten en uitvoeren. Graag zelfs! Bij ons krijg de sfeer van een nuchtere, Nederlandse boutique en geniet je de voordelen van een internationale organisatie. Een perfecte combinatie, wat ons betreft. Ben je nu bijvoorbeeld succesvol bij een groot bureau, maar kan je niet het uiterste uit je carrière halen omdat je niet bij de mooiste en beste klanten zit of mag zitten? Dan bieden onze organisatiestructuur, ambities, rollen van hoog niveau, kwaliteit van werken, onze warme klantnetwerk en toegang tot breed kandidatenwerk jouw carrière meer diepgang en successen. Voor recruiters of managers die nu bij een kleiner bureau werken, zijn juist ons uitgebreide, internationale netwerk en trainings- en doorgroeimogelijkheden interessant om jouw carrière naar een volgend level tillen.
Nee, daar geloven we niet in. Iedere consultant investeert een deel van zijn/haar tijd in business development, maar nooit met cold calling. Bij ons dus geen verplichte belblokken of call-KPI’s. We halen onze klanten binnen via ons bestaande netwerk, door goede reviews, persoonlijke aanbevelingen, samenwerking met de andere Badenoch + Clark-landen, door goede content te delen, via het uitgebreide netwerk van ons moederbedrijf de Adecco Group, etc.
Veel! Iedereen start met een onboarding program zodat je onze organisatie meteen door en door leert kennen en zo snel mogelijk up en running bent. Vaste prik is ook een training over adviseurschap, een intensieve en leerzame training waarin je tactisch en strategisch leert adviseren met jouw persoonlijkheid als uitgangspunt. Daarnaast volg je een internationale training ─ iedere keer in een ander gastland ─ over de inhoud van je vak. Tijdens deze training voer je bijvoorbeeld opdrachten uit, doe je rollenspellen en verdiep je je in trendwatching. Ook heb je onbeperkt toegang tot een online academy waar je cursussen en trainingen kunt volgen die je relevant of interessant vindt. We hechten misschien wel de meeste waarde aan learning on the job. Door mee te kijken met ervaren collega’s, wekelijkse meetings met je manager en een performance development program werk je constant aan je eigen ontwikkeling.
Ons vaste salaris is hoger dan marktconform. Bovendien hebben we een interessante bonusstructuur. Omdat we efficiënt werken, draaien we gemiddeld een hogere omzet per persoon dan andere bureaus doen en keren we hogere bonussen uit.
Waar ben je naar op zoek?
Waar ben je naar op zoek?
In de laatste fase van je hbo- of wo-studie? Loop de meest leerzame stage ooit!
Met je eerste baan een springplank voor de rest van je carrière creëren? Word consultant bij Badenoch + Clark.
Je recruitmentcarrière naar een hoger niveau tillen? Werk op topniveau bij Badenoch + Clark.
