Mitarbeiter mit dieser Eigenschaft arbeiten am liebsten in einem Umfeld mit maximaler Flexibilität und minimaler Kontrolle. Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative und entfalten durch zusätzliche Verantwortung ihr volles Potential.
Führungskräfte mit guten Kommunikationsfähigkeiten sind in der Lage, Informationen klar und strukturiert zu vermitteln und ihren Mitarbeitern zuzuhören. Das Resultat: Aufgaben werden schnell verstanden und effizient in konkrete Handlungen umgesetzt.
Kreativität bedeutet, Herausforderungen aus einer anderen Perspektive zu betrachten und dadurch eine neue Lösung zu entwickeln. Manche Menschen sind von Natur aus kreativer, eine kreative Denkweise lässt sich aber auch durch verschiedene Methoden antrainieren.
Was macht eine gute Führungskraft aus? Guten Führungskräften gelingt es, Menschen mit einer inspirierenden Zukunftsvision zu motivieren, um mit vereinten Kräften ein übergeordnetes Ziel zu erreichen.
Erfolgreiche Networker fragen nicht, was andere für sie tun können, sondern was sie für andere tun können. Sie interessieren sich für ihr Gegenüber und sind gute Zuhörer. Sie bleiben mit ihren Kontakten in Verbindung und fragen nach, wie sich eine Situation entwickelt hat.
Gute organisatorische Fähigkeiten sind für Fach- und Führungskräfte entscheidend: Diese Mitarbeiter haben ein gutes Zeitmanagement, behalten Prioritäten und Ziele im Blick und halten das Team über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden. Davon profitiert das gesamte Unternehmen.
Je komplexer ein Problem ist, desto mehr gehen erfolgreiche „Problemlöser“ darin auf - das macht sie zu herausragenden Führungskräften. Eine clevere Denkweise ist eine Voraussetzung, die Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern, lässt sich aber auch trainieren und ausbauen.
Führungskräfte, die strategisch denken, entwickeln effektive Pläne, die auf die Ziele eines Unternehmens abgestimmt sind, können langfristig planen und Prioritäten festlegen. Strategische Denkweise ist entscheidend, um sowohl Risiken als auch Chancen zu erkennen.
Gute Team-Builder verfügen über erstklassige Kommunikationsfähigkeiten, haben ein offenes Ohr für die Belange ihrer Mitarbeiter und sind gute Problemlöser. Sie verstehen es, Unternehmensziele sowohl schriftlich als auch mündlich überzeugend darzulegen und sind in der Lage, Aufgaben zu delegieren und Konflikte zu lösen.
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