Nu we steeds meer op afstand werken, is de spontane interactie met collega’s en leidinggevenden een stuk minder. Dat geeft een nieuwe uitdaging: hoe blijf je zichtbaar en hoe spring je eruit op de werkvloer als op afstand werken de norm is?
De dagen dat we standaard van maandag tot en met vrijdag op kantoor werkten, zijn voorbij. Door nieuwe werkmodellen – kortere werkweken en hybride of remote werken – vervagen geografische grenzen, kun je je werkdag flexibel indelen en gaat de individuele performance over het algemeen omhoog. De meeste mensen juichen deze ontwikkeling dan ook toe. Uit een recente poll van LHH op LinkedIn, blijkt dat na de pandemie slechts 4% fulltime terug wil keren naar kantoor, 45% geeft de voorkeur aan hybride of parttime werken en 51% werkt het liefst fulltime remote.
Hoewel er een duidelijke verandering te zien is in de manier waarop we werken (en waar en wanneer), willen we wel graag gezien blijven worden. Nu de contactmomenten met collega’s en leidinggevenden anders en wellicht minder vaak zijn, geeft dat een nieuwe uitdaging. Want hoe blijf je zichtbaar en hoe val je positief op als remote werken de norm is?
Hier zijn drie manieren om ervoor te zorgen dat ‘uit het oog, niet uit het hart’ niet geldt voor je werk:
1. Spreek je uit
Wanneer mensen binnen een team of van verschillende afdelingen op verschillende locaties werken, worden er minder details met elkaar gedeeld. Zorg er in ieder geval voor dat je leidinggevende weet waar jij je op focust, waar je tegenaan loopt en wat je voor elkaar hebt gekregen. Houd je successen bij, deel die successen met het management en vertel over je nieuwe doelen. Plan op regelmatige basis meetings met je manager in om dit soort zaken te bespreken.
2. Zorg dat je gehoord wordt
Spreken tijdens een digitale meeting kan een drempel zijn, omdat digitale interactie toch anders is dan face-to-face met iemand praten. Zeker in een call met meerdere deelnemers is het soms verleidelijk om je microfoon uit te laten. Want als je iets zegt, moet dat ook echt iets bijdragen, vind je. Probeer er toch een gewoonte van te maken om iets te delen of feedback te geven. Deel wat je kwijt wil duidelijk en met zelfvertrouwen. En als de groepscall in kwestie geen goede gelegenheid daarvoor is, initieer dan zelf een meeting in kleiner comité. Zo worden ook jouw ideeën gehoord.
3. Creëer sociale interactie
Op kantoor gaat het gesprek met collega’s regelmatig over zaken buiten werk. Hobby’s, verbouwingen, feestjes; praten over dit soort dingen versterkt de band met je collega’s en maakt een team authentiek. Hoewel we steeds meer op afstand werken, blijven dit soort sociale gesprekken dus van groot belang. Creëer ook in individueel contact met collega’s dit soort momenten bewust. Blijf informeren naar vakanties, verjaardagen en sportieve prestaties. Vertel op jouw beurt ook over wat jij hebt gedaan in het weekend of over plannen die je hebt. Dat geeft jou weer de mogelijkheid om zichtbaarder te zijn.
De nieuwe werkmodellen bieden dus grote voordelen, maar verlies het belang van sociale interactie niet uit het oog, zodat jouw inspanningen en bijdragen worden gezien en beloond.