Werken bij Badenoch + Clark
meld je aan

Werken bij Badenoch + Clark

Als headhunters weten we dat de beste kandidaten meestal binnen twee weken van de markt zijn. Daarom spreken we jou graag zo snel mogelijk. 

Jouw talent is hier op de goede plek

  • Snel doorgroeien
  • Boven marktconform salaris
  • Internationale trainingen
  • Contact met de top van het bedrijfsleven
  • Diepte-interviews over inhoud
  • Kandidaten op 70K-200K niveau
  • Ownership
  • 80% opdrachten direct via netwerk
  • Geen cold calling
  • Nieuwste recruitmenttechnologie
  • Toegewijd sinds 1978
  • Great Place to Work 2019
Badenoch + Clark

Je ontwikkeling centraal

Hoe snel jij carrière maakt, is aan jou. Bij Badenoch + Clark staat jouw ontwikkeling centraal. Net voordat je toe bent aan een volgende stap maak je die. Want als je probeert wat je denkt dat je nog niet kunt, groei je het snelst. En wij weten zeker dat je het kunt.

Ons Team - Badenoch + Clark

Ons Team

  •   18 collega's
  •   30 jaar gemiddelde leeftijd
  •   40% man & 60% vrouw


  •    Iedereen is hoogopgeleid
  •    Mix van high potentials en ervaren mensen
  •    Borrelen op vrijdag als je zin hebt

Veelgestelde vragen

Wat daagt me uit in de rol van headhunter?

Werken op ons niveau waarin wij rollen van 70K-200K vervullen is ongelooflijk leerzaam en uitdagend. Naast interviewskills, projectmanagement en netwerken, leer je veel over het Nederlandse bedrijfsleven. Dagelijks ervaar je de positieve spanning die het maken van deals met zich meebrengt. Opdrachtgevers delen vertrouwelijke bedrijfsinformatie met je en je luistert naar kandidaten die vertellen over hun projecten die echt iets veranderen in Nederland. Je bedrijfskundige kennis ontwikkel je hier razendsnel. Kortom: het is een enorme springplank voor de rest van je carrière.

En wat typeert de organisatiecultuur bij Badenoch + Clark?

We zijn een gedreven en divers team van high potentials en ervaren mensen. Samen hebben we één doel: het nieuwe topbureau van Nederland worden. We werken liever slimmer dan harder. En dat lukt dankzij teamwork, energie en geavanceerde tooling. De dresscode? Representatief. In pak hoef je alleen als je naar een klant gaat waar ze ook in pak werken. Lunchen doen we samen. Onze teamuitjes zijn altijd te gek: van skihal tot schietbaan en van pubquiz tot graffitiworkshop. Successen vieren we het liefst met champagne, maar een vrijdagmiddagbiertje bij de brouwerij hier om de hoek drinken we ook graag.

Hoe ziet een werkweek eruit?

Je interviewt deze week zes kandidaten: maandag en dinsdag op kantoor, woensdag bij een lunchtent op de Zuidas. Gedurende de hele week staan er calls gepland met je kandidaten in procedure om ze voor te bereiden op hun sollicitatiegesprekken. Stuk voor stuk hoogopgeleide mensen met een booming carrière. Woensdagochtend begint met een whatsapp-bericht: één van je kandidaten laat weten dat hij aan de slag gaat bij je opdrachtgever. Jij blij, kandidaat blij én opdrachtgever blij, want die roept meteen je hulp in voor hun nieuwste vacature. Zo komen de meeste van je opdrachten trouwens binnen. Je plant een afspraak bij de klant, want pas aan tafel voel en snap je echt wat een organisatie nodig heeft. Op donderdag organiseer je een klantmeeting op kantoor voor al je collega’s, zodat het hele team mee kan zoeken naar kandidaten. Voor je het weet is het vrijdagmiddag en nemen we de succesvolle week door met een glas champagne erbij.

Waarin verschilt Badenoch + Clark van andere bureaus?

Wij geloven niet in cold calling of torenhoge input-KPI’s. We zien liever dat je je focust op zaken die je leuk vindt en waarin je het meest toevoegt. We werken kandidaat gedreven vanuit een netwerk en focussen ons op langetermijnrelaties. We kennen onze opdrachtgevers én kandidaten vaak al jaren. Werken doe je waar jij het meest effectief bent: op kantoor in Amsterdam of Rotterdam, thuis of ergens anders. We nemen je niet mee aan het handje, maar laten je vrij. Ook als junior of nieuwkomer wordt je mening serieus genomen. Je kunt bijvoorbeeld je eigen interne projecten starten en uitvoeren. Graag zelfs!

Doen jullie echt niet aan cold-calling?

Nee, daar geloven we niet in. Bij ons dus geen verplichte belblokken of call-KPI’s. Hoe we onze klanten binnenhalen? Dat vertellen we je graag als je bij ons aan tafel zit.

Kan ik me persoonlijk ontwikkelen? Wat doen jullie hier in?

Veel, alles. Iedereen start met een onboarding program zodat je onze organisatie meteen door en door leert kennen en zo snel mogelijk up en running bent. Vaste prik is ook een training over adviseurschap, een intensieve en leerzame training waarin je tactisch en strategisch leert adviseren met jouw persoonlijkheid als uitgangspunt. Daarnaast volg je een internationale training over de inhoud van je vak. Tijdens deze training voer je bijvoorbeeld opdrachten uit, doe je rollenspellen en verdiep je je in trendwatching. Deze training vindt elk jaar in een ander land plaats. We hechten waarde aan learning on the job. Door mee te kijken met ervaren collega’s, wekelijkse meetings met je manager en een performance development program werk je constant aan je eigen ontwikkeling.

Hoeveel verdien je bij Badenoch + Clark?

Ons vaste salaris is hoger dan marktconform. Bovendien hebben we een interessante bonusstructuur. Omdat we efficiënt werken, draaien we gemiddeld een hogere omzet per persoon dan andere bureaus doen en keren we hogere bonussen uit.

Start a Conversation

Kom in gesprek!

Waar ben je naar op zoek?

Waar ben je naar op zoek?

Stage

In de laatste fase van je hbo- of wo-studie? Loop de meest leerzame stage ooit!

Startersfunctie

Met je eerste baan een springplank voor de rest van je carrière creëren? Word consultant bij Badenoch + Clark.

Senior functie

Je recruitmentcarrière naar een hoger niveau tillen? Werk op topniveau bij Badenoch + Clark.