Change-expert en de ambitie om in ondernemende setting mee te bouwen aan een team? Succesvolle digital multinational met een integrale change-aanpak zoekt een senior manager change. De perfecte stap voor een senior manager bij een traditioneel, hiërarchisch bureau die in een meer ondernemende setting aan de slag wil en niet wil inboeten op de schaal van projecten.

Over de opdrachtgever

Deze internationale voorloper op het gebied van technologische ontwikkelingen heeft een consulting tak die in Nederland bestaat uit 400 consultants. Het team werkt nauw samen met teams voorbij de Nederlandse horizon. Met een sterk klantportefeuille binnen Retail, Retail, de Financiële Sector en Publieke organisaties kan jij direct aan de slag. Jij werkt crosssector binnen het People & Organisation team van 80 consultants aan een sterke propositie in Changemanagement. Informele sfeer, veel vrijheid, indrukwekkend trackrecord en duidelijke visie op diversiteit.

Over de functie

Voor de snelgroeiende change practice zoeken wij een senior manager met minimaal acht jaar ervaring in het verandermanagement en ambitie om een team op te leiden en te laten groeien. Heb jij ervaring in changevraagstukken in technische omgevingen bij verschillende klanten? Jij gaat een team aan ervaren changeconsultants aansturen en begeleiden om een positieve verandering te verankeren bij de klant. Je kijkt verder dan alleen de nieuwe proces: welk nieuw gedrag is er nodig? Aan welke vaardigheden moet worden gewerkt? Hoe moet de organisatie eruitzien om optimaal gebruik te maken van de nieuwe solution? Jij maakt een plan van aanpak op maat en zit niet vast aan bestaande structuren.

Je hebt een actieve rol in de acquisitie van nieuwe klanten en opdrachten. Daarnaast stimuleer je je team in hun persoonlijke ontwikkeling en heb je oog voor het algemene ondernemersklimaat binnen het team. Een mooie volgende stap voor een senior manager die verbreding zoekt in type opdrachten en sectoren maar zich wil richten op changemanagement.

Belangrijkste criteria

• Je hebt min. 8 jaar ervaring in verandermanagement met daarin een IT-component.
• Je hebt een master, liefst met cijfermatige component.
• Je bent zelfstandig, commercieel en ondernemend, jij bent pro-actief in het vergaren van informatie over de laatste ontwikkelingen en je weet wat er speelt bij je klanten.
• Bij voorkeur heb je sterke acquisitie skills en aantoonbaar trackrecord bij Furtune top 500 klanten.
• Je kan met alle lagen van een organisatie goed schakelen en hebt ervaring met het leiden van projectteams.

Reden van de vacature

Deze digitale voorloper heeft als visie dat het gedragscomponent een integraal onderdeel moet uitmaken van elke opdracht, want zonder verandering van gedrag behaal je nooit de winst die een nieuwe solution in potentie kan halen.

Procedure

Na een gesprek bij Badenoch + Clark volgen er nog vier met de opdrachtgever. Ze focussen op consulting-ervaring, affiniteit met tech en changemanagementskills.

Contact

Klinkt dit als een partij die bij jóu past? En voldoe je aan het profiel? Neem contact op met Guillermo Castillo (guillermo.castillo@badenochandclark.nl). Of solliciteer via deze website.