Please mind that fluency in Dutch is required for this position.

Werken bij een partij die alle wetten in de Nederlandse adviesmarkt breekt? Dit snelgroeiende bureau zoekt een (senior) manager voor de change-portefeuille. Hun propositie spreekt zo goed aan dat ze van start-up in de financiële crisis al snel uitgroeiden naar een scale-up. De ruim 300 huidige medewerkers staan nu in het midden van een nieuw avontuur: internationale uitbreiding.

Over de opdrachtgever

Wat deze consultingpartij zo succesvol maakt? Hun 'down to earth'-aanpak. Ze doen waarvoor ze komen en laten zich niet afleiden. Dit bureau richt zich op procesverbeteringen, technologie en changemanagement. Bij de beste projecten zijn alle drie goed vertegenwoordigd. Processen doorlichten, automatiseren wat geautomatiseerd kan worden én de werknemers helpen om een verbetering te omarmen. Zo helpen ze de opdrachtgever met operational excellence.

Hun drive om te vergroten, geldt ook voor jou: geen muren tussen sector of functionele expertises. Zoek je verbreding of juist specialisatie? Bij deze opdrachtgever krijg je die vrijheid en sta jij aan het roer. Verder krijg je hier ruimte voor ideeën, samenwerking, hoge kwaliteit van collega’s en een goede leerschool. Plus mooie klanten als Schiphol, BAM en Heineken.

Over de functie

Voor de Change practice zoeken wij een manager met minimaal vijf jaar ervaring in verandermanagement bij een extern bureau. Jij gaat met jouw team aan de slag om positieve verandering te verankeren bij de klant. Je kijkt verder dan alleen procesoptimalisatie of automatisering. Welk nieuw gedrag is er nodig? Aan welke vaardigheden moet worden gewerkt? Hoe moet de organisatie eruitzien om dat te stimuleren? Samen met je klant maak je een plan van aanpak op maat.

Je hebt een actieve rol in de acquisitie van nieuwe klanten en opdrachten. Daarnaast stimuleer je je team in hun persoonlijke ontwikkeling en heb je oog voor het algemene ondernemersklimaat binnen het team. Een mooie volgende stap voor een consultant, die verbreding zoekt in type opdrachten en sectoren maar zich wil richten op changemanagement.

Belangrijkste criteria

• Je hebt min. 5 jaar ervaring in verandermanagement met daarin een OPEX/IT-component.
• Je hebt een master met cijfermatige component.
• Je bent zelfstandig, analytisch en ondernemend.
• Je durft vragen te stellen die anderen achterwege laten en je kan met alle lagen van een organisatie goed schakelen.
• Je hebt ervaring met het aansturen van (junior) consultants en met business development voor je team.

Reden van de vacature

Toenemende groei en ambitie.

Procedure

Na een gesprek bij Badenoch + Clark volgen er nog vier met de opdrachtgever. Ze hebben een stevige groeiambitie, maar willen tegelijkertijd hun unieke DNA behouden. Daarom investeren ze in een goede sollicitatieprocedure waarbij jij dit bureau goed leert kennen.

Contact

Spreekt deze rol je aan en voldoe je aan de criteria? Dan horen we graag van je. Solliciteer via de knop op deze pagina of stuur je cv en korte motivatie naar Guillermo Castillo (guillermo.castillo@badenochandclark.nl).