Hoe scoor je op een Assessment center? | Badenoch + Clark
Assessment center

Hoe scoor je op een assessment center?

Je cv matcht en de klik is er. Nu wil je potentiële werkgever nog weten hoe het staat met je analytische skills. Daarom ben je uitgenodigd voor een assessment center. Lees wat je kunt verwachten en hoe je je optimaal voorbereidt. 

Gepubliceerd op 4 maart 2019

Met een assessment center toetst een werkgever of jij de gewenste competenties voor een functie bezit. Assessment centers zijn er in allerlei soorten en maten. Grofweg heb je rollenspellen en capaciteitentesten. Bij die eerste speel je een zakelijke situatie na. De tweede methode meet je analytisch vermogen met onder meer de bekende numerieke en verbale reeksen.

Rollenspellen
Voor functies in consultancy zien we deze situaties het vaakst: een ontevreden klant tevreden stellen, een commercieel gesprek met als doel iets te verkopen of een rol als leidinggevende waarin je een medewerker aanspreekt op ongewenst gedrag. Elk rollenspel bestaat uit vier fases: een probleemanalyse, het bespreken van mogelijke oplossingen, een besluit en de afspraak over de vervolgstappen.

Een goed gesprek heeft een goede balans tussen zakelijkheid en empathie. Blijf altijd vriendelijk, maar laat ook zeker je zakelijke kant zien. Wat welke werkgever het liefst ziet en hoort, kan een goede headhunter je toelichten.

Badenoch + Clark vertelt je bijvoorbeeld welke voorbereiding voor jouw specifieke functie en opdrachtgever van belang is. Wat je kunt verwachten en waarmee je bij die persoon punten scoort. Ook tippen we je over de valkuilen, die we regelmatig terughoren in feedback van onze opdrachtgevers. Kleine ballonnetjes die worden opgeblazen, waarvan je gesprekspartner hoopt dat jij er doorheen prikt.

Capaciteitentest
‘Zwijn staat tot varken’ als ‘… staat tot koe’? En welk cijfer volgt in de reeks 4-8-5-10-7? Uit dit soort vragen bestaat een groot deel van de capaciteitentest. Meestal kun je ‘m online vanuit huis doen. De test gaat op tijd, maar laat je daar niet door opjagen. De tijd die je krijgt is reëel. Oefenen is wel een must, zo begrijp je het soort vragen en herken je sneller patronen. Gelukkig staat internet vol met oefenmateriaal:

• www.fibonicci.com/nl
• 
www.intermediair.nl
• 
www.testmijniq.nl
• 
www.123test.nl
• 
www.ltp.nl/oefensite
• 
www.gitp.nl

Meer tips en tricks bij solliciteren
Maakt een case ook onderdeel uit van de sollicitatieprocedure? Lees dan dit blog over business cases. Hier vind je tips voor het maken van een goed cv en dit blog geeft je inzicht in het gehele sollicitatieprocesAssessment centers zijn best intensief. Maar als je goed bent voorbereid en op tijd gaat slapen, laat je het beste van jezelf zien. Succes!

P.s. Buffel en 14.

Badenoch + Clark helpt kandidaten met een consultancyprofiel aan vaste en interimposities bij consultancybureaus en organisaties in transformatie, transitie of groei. Benieuwd welke mogelijkheden jij met jouw achtergrond hebt? Neem vrijblijvend contact op, we denken graag met je mee.