Jouw perfecte baan bestaat. Maar zul je hem ooit te zien krijgen? Werkgevers werven niet altijd op de standaard manier aan - en jij hoeft je ook niet aan de regels te houden. Scouten kan twee kanten op werken...
Bladeren door online vacatures levert je misschien niet de functie op waar je van droomt. Want niet alle werkgevers werven publiekelijk aan - naar schatting komt 30-50% van de aanwervingen van doorverwezen personeel.
Dit klinkt misschien ontmoedigend als je op zoek bent naar een nieuwe baan, maar het goede nieuws is dat je de rollen om kunt draaien en dezelfde tactieken kunt gebruiken om hogerop te komen.
Dit is de manier:
1. Nudge je netwerk
OK - we snappen het. Voor sommigen van ons is zelfs het woord 'netwerk' vermoeiend.
Als jij dat bent, vraag jezelf dan het volgende af: Wie ken ik?
In een verhelderend artikel over netwerken wijst LHH's Career Transition and Mobility Consultant Susan Baushke erop dat deze vraag je startpunt is. Iedereen die je kent is je netwerk, van voormalige collega's tot leveranciers, familieleden en vrienden, tot je tandarts en mensen in de gemeenschap of in je vrije tijd.
Deze mensen zijn al ‘Team You’. Ze kennen je en vinden je aardig. Ze delen graag informatie over vacatures en connecties waarvan jij zou kunnen profiteren. Hen vragen om referenties of getuigenissen kan een goed begin zijn. Als ze je aanbevelen bij hun eigen werkgever en je wordt aangenomen, is dat kudos (en vaak een bonus) voor hen.
Vergeet niet dat 70% van het personeel hun huidige baan hebben gekregen via netwerken.
2. Poets je ‘personal brand’ op
LinkedIn is de natuurlijke ontmoetingsplaats voor werkgevers en werknemers. Niet aanwezig zijn op LinkedIn is alsof je honger hebt en een all-you-can-eat buffet negeert. Er is een overvloed aan informatie om je te helpen de beste werkgever te vinden - en gemakkelijk met hem in contact te komen.
Maak of update je LinkedIn profiel, zodat het er stralend uitziet en klaar is voor inspectie wanneer recruiters je bekijken. Vraag een paar betrouwbare vrienden/collega's om het voor je te lezen en tips te geven - we verkopen onszelf niet altijd zoals het hoort.
3. Zone in
Identificeer bedrijven waar je het liefst zou willen werken en begin met het leggen van contacten. Probeer een eenvoudig bericht als: 'Hoi - ik ben op dit moment mijn volgende carrièrestap aan het onderzoeken en denk dat ik goed bij jullie zou kunnen passen. Weet u of het bedrijf mensen aanneemt? Uw initiatief zal worden geapprecieerd.
Als het antwoord nee is, haak dan niet af - blijf die contacten in de gaten houden; lees hun berichten, geef commentaar, deel ze, plaats ze op je eigen profiel (zie nr. 5). Situaties veranderen - als de volgende topfunctie zich aandient, wil je niet vergeten worden.
4. Ga meer naar buiten
Ontmoetingen in de echte wereld? Ja. Doe dat. Zakelijke netwerkevenementen zijn geweldig - hoewel een beetje ontmoedigend - maar onderschat de waarde niet van het gaan naar een buurtfeest of een liefdadigheidsevenement en praten met de mensen die je ontmoet. Je hoeft je elevator pitch niet meteen te lanceren wanneer je opdaagt. Discreet informatie inwinnen over wat mensen doen, voor wie ze werken en welke vacatures er zijn is prima.
5. Schrijf meer
Als schrijven een van je sterke kanten is, laat het dan zien met een aantal scherpe posts, artikels of blogs op je sociale platforms. Inzichten binnen je expertisegebied zijn een geweldige manier om je talenten en interesses te laten zien. Het delen van andermans posts met commentaar die context en waarde toevoegt, is ook een sterke manier om te tonen dat je iets bij te dragen hebt. Wees niet controversieel als je je opties open wilt houden, maar wees niet bang om je gevoel voor humor en persoonlijkheid te uiten.
6. Vraag het de experts
Wervingsbureaus zijn kant-en-klare netwerken waar je gebruik van kunt maken. Dit zijn professionals die weten wat er gebeurt op de banenmarkt en zij krijgen vaak al vooraf exclusieve informatie over interessante opportuniteiten. Verschillende Fortune 500- en andere topbedrijven werken samen met wervingsbureaus zoals LHH en waarderen hun inzicht in talent. Een wervingsbureau kan je helpen om je cv bovenaan de stapel sollicitanten te krijgen! Neem contact op, schrijf je in en maak indruk op hen met je kwaliteiten. Ze zullen met plezier op zoek gaan naar jouw droomwerkgever en je aan hen voorstellen.
Geïnteresseerd in meer informatie? Neem vandaag nog contact op met een van onze deskundige recruiters.