Door ontwikkelingen rondom kunstmatige intelligentie, de toenemende focus op diversiteit en inclusie en het normaliseren van werken op afstand verandert onze manier van werken. Het hebben van de juiste soft skills is daarbij belangrijker dan ooit. Dit zijn de meest gewenste soft skills van dit moment.
Nu de piek van pandemie achter ons ligt en we weer meer vooruit kijken, is het ontwikkelen van fundamentele menselijke kwaliteiten belangrijker dan ooit. Denk aan eigenschappen als vriendelijkheid, empathie en veerkracht. De mate waarin deze soft skills in een organisatie aanwezig zijn, bepaalt voor een groot deel het succes van het bedrijf en individuele carrières.
Het soort bedrijfscultuur speelt voor werkenden dus een steeds belangrijkere rol. Ook de manier van communiceren en leiderschapskwaliteiten van het management zijn daar onderdeel van. Wat vind jij als kandidaat belangrijk? LHH deed onderzoek op LinkedIn en stelde de vraag: welke soft skill wil jij ontwikkelen in 2022? Dit is de top 4.
1. Wendbaarheid
Aanpassen aan verandering en openstaan voor nieuwe manieren van werken en denken.
In deze tijd is het op zich niet verrassend dat 24% van de respondenten dit benoemt als belangrijke soft skill om te ontwikkelen. Verandering is er altijd. ‘Agile zijn’ betekent openstaan voor het leren van nieuwe vaardigheden en omarmen van nieuwe ideeën. Belangrijk dus dat je vooruitstrevend bent in je werk, energie hebt en bereidheid toont voor nieuwe dingen en samenwerking en dus is sociaal zijn en openstaan voor de mensen met wie je werkt een must.
2. Communicatievaardigheid
Communicatie is de belangrijkste basis voor onze manier van werken en zaken doen. Dat wordt onderschreven door 23% van de respondenten die aangeeft aan deze skill te willen werken. Uitstekende communicatieve vaardigheden – inclusief luistervaardigheden en verbale en schriftelijke communicatie – zijn key om relaties op het werk op te bouwen en mensen ‘aligned’ te houden, projecten te runnen en taken uit te zetten. Het kennen van de etiquette voor communicatiemiddelen als Teams, Skype, mail, LinkedIn etc. spelen een belangrijke rol in het opbouwen en onderhouden van zakelijke relaties.
3. Creativiteit
19% van de respondenten noemt creativiteit als beste soft skill om in 2022 te ontwikkelen. Vaak wordt gedacht dat creativiteit iets is wat je wel of niet hebt, maar je kunt creativiteit wel degelijk ontwikkelen. Een creatieve mindset aannemen betekent een meer open geest hebben, nieuwsgierig zijn. Een andere belangrijk aspect van creativiteit is doorzettingsvermogen: een probleem blijven oplossen totdat je een oplossing hebt gevonden, zonder op te geven of gefrustreerd te raken. Je kunt deze vaardigheid ontwikkelen door iets creatiefs te doen wat bij voorkeur geen verband houdt met je werk, denk aan het volgen van schilder- of dansles.
4. Emotionele intelligentie.
Emotionele intelligentie is het vermogen om je eigen emoties en die van anderen waar te nemen en te reguleren. Emotioneel intelligente mensen zijn zelfbewust, gemotiveerd, empathisch en ze bezitten algemene sociale vaardigheden. Daardoor zijn ze goed in de omgang met andere mensen en kunnen ze zichzelf goed verplaatsen in anderen. Ze hebben grip op hun eigen emoties en kunnen emoties van anderen positief beïnvloeden. Een hoog EQ is een goede leiderschapskwaliteit waar iedereen op de werkvloer baat bij heeft. 33% van de respondenten ziet dit dan ook als een van de belangrijkste soft skills om aan te werken.
De wereld van werk is voortdurend in verandering. Zo is recent de manier waarop, waar en met welke tools we werken snel veranderd. En dat heeft weer invloed op de manier waarop we met onze collega’s omgaan. Dat verklaart waarom de hierboven genoemde soft skills als belangrijkste uit onze poll komen. Ga eens na welke soft skills jij bezit en welke je graag zou willen ontwikkelen. Dit is een goed moment.