Learning & development manager voor grote landelijke vervoerder - Badenoch + Clark

Graag benadrukken we dat externe consultancyervaring een must is voor deze rol.

Mooie kans voor een talentvolle consultant die het leuk vindt om from scratch de L&D capability voor de hele organisatie op te zetten en uit te rollen. Uitdagende consulting exit met veel vrijheid, autonomie en impact op de core business.  

Over de opdrachtgever

Klanten met persoonlijke zorg naar school, het ziekenhuis of dagbesteding brengen om hun welzijn te vergroten. Dat is de missie van onze opdrachtgever. Deze landelijke vervoerdersorganisatie, met 2500 medewerkers, verzorgt al jaren de regie en uitvoering van (regio)taxi-, leerlingen- en personenvervoer voor gemeenten, provincies, bedrijven en (zorg)instellingen. Naast hun oog voor een mensgerichte organisatie, houden ze de duurzaamheidstrends rondom voertuigen nauwlettend in de gaten. Deze speler loopt dan ook voor op het gebied van elektrisch vervoer. Sinds 2019 hebben zij de grootste vloot elektrische (rolstoel)bussen. Het streven is om in de toekomst 100% van hun voertuigen elektrisch te laten rijden.

Dit mooie bedrijf heeft voor de komende jaren ambitieuze groeiambities. Om die te realiseren, moet de organisatie veranderen. Een nieuw op groei ingerichte organisatiestructuur, continu verbeteren, commercie, klanttevredenheid, onderlinge samenwerkingen en de verschillende bedrijfsonderdelen harmoniseren en standaardiseren, zijn strategische thema’s. Hoewel waardering voor personeel hier hoog in het vaandel staat en de open en persoonlijke cultuur onder meer resulteert in een laag personeelsverloop, zijn er nog flinke slagen te maken op het gebied van learning & development. Een cultuurverandering, professionaliseringsslag, opleiding en het aanleren van nieuwe vaardigheden zijn belangrijke aandachtspunten. Daarom zoekt onze opdrachtgever een gedreven learning & development manager.

Over de functie

Als learning & development manager speel jij een keyrol in het behalen van de strategische doelstellingen. Er liggen nog veel kansen in deze relatief procesonvolwassen branche. Door in te zetten op kennis en vaardigheden wil deze opdrachtgever vooroplopen in de markt. Zo zullen ze meer aanbestedingen winnen en in marktaandeel groeien. In deze uitdagende rol ben jij in de lead voor het from scratch opzetten van de L&D capability voor de hele organisatie. Jij bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, beheren en continu ontwikkelen van het learning curriculum rondom gedrag, leiderschap, coaching en opleiding. Daarnaast geef jij ook zelf trainingen.

Middels een deepdive dompel jij je volledig onder in de organisatie en onderzoek je waar organisatiebreed behoeften liggen. Je adviseert het management, projectleiders en teammanagers over vaardigheden, competenties, leiderschap, gedrag, opleiding en trainingen. Doel is om de juiste leerinterventies te creëren, zodat de werknemers klaar zijn voor de beoogde groei en professionaliseringsslag.

Daarnaast speel jij een belangrijke rol in het bepalen en inrichten van processen, zodat iedereen dezelfde taal spreekt en er een eenduidig bedrijfsmodel is. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitrollen van L&D-programma’s voor verschillende afdelingen (van planning, teamleiders tot het management). De focus ligt in eerste instantie op de operatie sterker en robuuster maken. Van nieuwe hires tot aan bestaande werknemers. Vervolgens zijn andere bedrijfsonderdelen aan de beurt. Kortom, een mooie combinatie van strategisch denken en operationeel betrokken zijn. Bovendien ben jij volledig in de lead om de L&D capability bedrijfsbreed uit te bouwen. Binnen deze rol rapporteer je aan de algemeen directeur.

Belangrijkste criteria

  • Je hebt minstens 4 jaar werkervaring in management consulting binnen Human Capital of een vergelijkbare interne rol (met bijvoorbeeld een verleden in consulting).
  • Je hebt een een masterdiploma (Opleidings- of onderwijskunde is een pre).
  • Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leerinterventies en veranderprogramma’s.
  • Je hebt brede kennis en ervaring op het gebied van training, coaching, leiderschap en gedrag.
  • Je bent goed in staat draagvlak te creëren en kunt met verschillende niveaus in de organisatie schakelen.
  • Je bent bovengemiddeld analytisch, energiek, besluitvaardig, zelfstandig, hands-on, communicatief sterk, pragmatisch en resultaatgericht.

Reden van de vacature

Om de volgende fase van groei en professionalisering te realiseren zijn cultuurverandering, opleiding en nieuwe vaardigheden belangrijke aandachtspunten. Daarom zoekt onze opdrachtgever een gedreven learning & development manager.

De procedure

Na een gesprek bij Badenoch + Clark volgen er drie bij deze opdrachtgever.

Contact

Spreekt deze rol je aan en voldoe je aan de criteria? Mail je cv en korte motivatie naar Franca Gille (franca.gille@badenochandclark.nl). Of solliciteer via onze website

Ontdek je kansen

Maak je keuze

Maak je keuze

Vacatures per mail

Om de week nieuwe vacatures discreet in je mailbox?

Contact

Upload je cv of bespreek iets anders.

Werken bij B+C

Kom werken bij Badenoch + Clark