Managing director voor nieuwe fase van groei - Badenoch + Clark
Geplaatst 10 September 2021

Prachtkans om als eindverantwoordelijke de groei van twee recent gefuseerde organisaties te leiden en verder vorm te geven voor verdere groei. Onderscheidend in aanbod in verander- en leervermogen, gamification en digitale leerproducten. Deze nieuwe fase van het bedrijf vraagt om nieuw leiderschap. Een servant leader met maatschappelijk hart, die kan inspireren en groei kan structuren en realiseren.

Over de opdrachtgever

Het verhaal van dit adviesbureau begint in 2010. In dat jaar starten de twee huidige partners hun eigen bedrijf. Twee verschillende bedrijven voor wat betreft hun diensten, maar wel met dezelfde missie: bijdragen aan een maatschappij waarin iedereen de ruimte krijgt om mee te doen en zichzelf ten volle te ontwikkelen. De één deed dat door het ontwikkelen van digitale leerproducten en het vormgeven van (online) academies. De ander door het ontwerpen en begeleiden van verander- en ontwikkelprogramma’s voor organisaties, teams, leiders en professionals.

In 2019 bundelden beide bedrijven hun krachten. Sindsdien helpen ze klanten met het ontwerpen van innovatieve concepten, producten en programma’s voor vraagstukken rondom leren, veranderen en ontwikkelen. Ze hebben een sterke footprint binnen de zorg, het onderwijs en andere publieke instellingen, maar zijn ook actief in de private sector. Na een succesvolle integratie van beide organisaties is het tijd voor een nieuwe fase. De ambitie: flinke groei realiseren, de synergie tussen alle expertisegebieden optimaal benutten en nog meer inzetten op het ontwikkelen en leveren van (digitale) leerproducten.

Over de functie

Voor deze nieuwe fase is onze odprachtgever op zoek naar een managing director. Samen met een nieuw te vormen leiderschapsteam wordt de managing director verantwoordelijk voor het realiseren van de groeiambitie. De MD vormt daarbij nadrukkelijk de drijvende kracht. Naar buiten toe, maar zeker ook intern. De fusie is weliswaar succesvol verlopen, nu is het zaak de organisatie klaar te maken voor een succesvolle groei de komende jaren. Daarbij is het de ambitie om tenminste te verdubbelen in de komende vier jaar. Een duidelijke en mooie ‘opdracht’, dus met een breed en gevarieerd takenpakket.

Van het vormgeven en realiseren van de strategie en daar ook op sturen, het inrichten en ontwikkelen van de organisatie en de (her)positionering van het product- en dienstenaanbod tot het day to day management. Met groei komt verandering. Deze zal ook omarmd worden. Tegelijkertijd bestaat de nadrukkelijke wens om de unieke open cultuur van de organisatie te behouden. Er is weinig hiërarchie, (persoonlijke) ontwikkeling en de ruimte daartoe staan echt voorop en de wil om een positieve bijdrage aan de maatschappij te leveren is een duidelijk merkbare rode draad. De organisatie heeft een uitstekend team van professionals die op verschillende fronten een bijdrage zullen leveren aan de uitdagingen die groei met zich mee zal brengen, inclusief de twee huidige aandeelhouders. De nieuwe MD krijgt de ruimte om daar geheel naar eigen visie invulling aan te geven.

Belangrijkste criteria
  • Je hebt meer dan 12 jaar werkervaring in een eindverantwoordelijke rol in een organisatie met een duidelijke link naar de dienstverlening van onze opdrachtgever, gericht op leren, ontwikkelen en veranderen.
  • Je hebt ervaring met het aansturen van een organisatie: mensen, systemen en processen. Een servant leader; stevig, verbindend en met hoge gunfactor. Inspirerend voor de hele organisatie.
  • Je hebt ervaring met het verder ontwikkelen van een organisatie. Zowel visie- en strategievorming als de executie daarvan. Je combineert pragmatisme om planmatig te sturen op een lange termijn strategie.
  • Je hebt ervaring met het ontwikkelen en positioneren van bestaande en nieuwe dienstverlening. Je bent in staat een eigen visie op marketing en sales te vormen. Gericht op innovatie.
  • Je hebt een uitstekend ontwikkeld analytisch en conceptueel vermogen.
  • Je bent proactief en hebt overtuigingskracht, met duidelijke focus en structuur brengend.
  • Je hebt inlevingsvermogen, weet goed in te spelen op de omgeving waarin hij/zij opereert.
  • Je hebt van nature sterke affiniteit met de ontwikkeling van mens en maatschappij in brede zin.

Over de procedure

Na een gesprek met Badenoch + Clark volgt een vrij uitvoerige sollicitatie procedure die uit minstens 3 stappen zal bestaan. Zowel gesprekken als een meer creatieve werkvorm om zo de organisatie goed te leren kennen en vice versa. Het is gezien de plek in de organisatie immers voor beiden partijen belangrijk elkaar goed te leren kennen.

Reden van de vacature

Na de succesvolle fusie heeft deze organisatie de ambitie om flink te groeien. Dat vraagt om nieuw leiderschap en specifieke kwaliteiten als aanvulling op het ondernemerschap van de huidige partners.

Contact

Spreekt deze rol je aan en voldoe je aan de criteria? Stuur dan je cv en korte motivatie naar Henk-Jan Vrieling (henk-jan.vrieling@badenochandclark.nl). Of solliciteer via onze website.

Ontdek je kansen

Maak je keuze

Maak je keuze

Vacatures per mail

Om de week nieuwe vacatures discreet in je mailbox?

Contact

Upload je cv of bespreek iets anders.

Werken bij B+C

Kom werken bij Badenoch + Clark