Hoe maak je een consulting CV?

Hoe maak je een goed consulting cv?

Je bent een ervaren consultant met een indrukwekkend trackrecord, maar je cv kan wel een update gebruiken. Maar wat zijn de do’s en don’ts anno 2019? Zet je werkervaring in consultancy kort en kracht op papier met deze tips.

Gepubliceerd op 19 februari 2019

Doel en doelgroep
Het doel van je cv is tweeledig. Eén: indruk maken, zodat je wordt uitgenodigd. Twee: een uitnodiging tot discussie geven. Je cv vormt de basis voor een gesprek, waarin je gesprekspartner kan teruggrijpen op zaken uit je cv.

Geen taken maar resultaten
● Benoem resultaten in plaats van activiteiten. Dus niet: “Bedrijf X moest bezuinigen en daar was ik met mijn team verantwoordelijk voor.” Maar wel: “Voor bedrijf X realiseerde ik in acht maanden 20 procent kostenbesparing door het halveren van de doorlooptijden.” Werkte je in teamverband? Benoem dan je rol.
● Gebruik projectvoorbeelden om je vaardigheden te omschrijven. De good old STAR-methode is een prima houvast: Wat speelde er bij de opdrachtgever? Hoe luidde jouw opdracht? Hoe heb je dat aangepakt? Wat was het resultaat?
● De ontvanger van je cv kent een gemiddeld takenpakket van een consultant van jouw ervaringsniveau. Noem buiten je resultaten dus alleen opvallende extra’s, zoals thougt leader in authenticatie, lid van het recruitmentteam of een andere substantiële bijdrage die je leverde.

Opbouw
● Begin altijd met je personalia, een foto is welkom. Een korte profielschets is mooi om mee te openen. Let wel: richt die aan je toekomstige werkgever. Dus niet ‘ik zoek dit’ maar ‘ik breng dit’. Liever vaardigheden dan karaktereigenschappen.
● Je hebt twee types cv: chronologisch of gebaseerd op vaardigheden. Onze voorkeur heeft de omgekeerde chronologische variant. Je meest recente ervaring staat dus bovenaan. Wat ons betreft het meest overzichtelijk.
● Je cv groeit met je mee, dus je ervaring op twee kantjes proppen ‘omdat het moet’ is niet nodig. Overdrijf niet. Kies per werkgever de drie meest indrukwekkende of relevante projecten. Vuistregel: een pagina per decennium werkervaring.

Taalgebruik
● Heb je moeite om je verhaal op papier te zetten? Denk in zinnen als ‘ik realiseerde, bereikte, verbeterde, trainde, vergrootte, verkleinde’, enz. Zo kom je snel to the point.
● Vermijd lappen tekst, gebruik bij voorkeur bullets.
● Jargon is prima, maar schrijf daaromheen strak en nuchter. Dat leest het prettigst en kost minder ruimte. Dus geen gesitueerd maar ligt, en daarom in plaats van derhalve. Dubbelcheck op spelfouten.

Finishing tips
● Is je gesprekspartner een potentiële werkgever, benadruk dan relevante ervaring en laat overige zaken weg. Spreek je met een bemiddelaar, dan kun je je cv wat breder insteken. Een goede headhunter kan je daarover adviseren.
● Zorg voor overzichtelijkheid. Je naam prominent, je werkgevers en perioden helder en onderdelen afgebakend met duidelijke kopjes.
● Je hebt veel gratis programma’s voor een superstrak cv, zoals canva.com. Minder creatief? Niets mis met een overzichtelijk Word-document. Gebruik maximaal twee kleuren en lettertypes.
● Noem je Linkedin-profiel, zeker als je een veelvoorkomende naam hebt.
● Pdf je cv, dat ziet er verzorgd uit en zo kan er niets verspringen. (Ga in Word naar ‘Opslaan als’ en kies bestandstype pdf).