Hoe Badenoch + Clark opdrachtgevers helpt in een kandidaatgedreven markt | Badenoch + Clark
War on talent

Hoe Badenoch + Clark opdrachtgevers helpt in een kandidaatgedreven markt

De vraag naar getalenteerde professionals is enorm. Hoe win je als organisatie deze war on talent? Headhunter Ani Mikhailian deelt haar visie op de Nederlandse arbeidsmarkt en legt uit hoe het Badenoch + Clark succesvol lukt haar opdrachtgevers te helpen in deze tijden.

Gepubliceerd op 10 januari 2020

Manager Ani Mikhailian verhuisde drie jaar geleden van Moskou naar Amsterdam: “Nederland heeft een van de grootste werving- en selectiemarkten ter wereld, een belangrijke reden waarom ik voor Nederland koos. Dat de markt competitief is, vond ik dus vanzelfsprekend. Wat ik echter nog niet wist, is hoe kandidaat gedreven de arbeidsmarkt hier is. Zeker in de huidige economie.”

Als trusted advisor van organisaties enerzijds en sparringpartner van kandidaten anderzijds weten we bij Badenoch + Clark waarom die gewilde professional de ene aanbieding boven de andere verkiest. Ani: “Het gaat niet om overtuigen, het gaat om het vinden van overeenkomsten tussen werkgever en werknemer. Salaris is lang niet altijd doorslaggevend. Natuurlijk spelen goede voorwaarden een rol, maar vaak zwaarder wegend zijn zaken als verantwoordelijkheden, span of control, werkomgeving, vrijheid en ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden.”

Maar hoe geef je je kandidaat inzicht daarin? En hoe laat je zien dat je kandidaat met de keuze voor jouw organisatie echt de juiste keuze maakt. Ani vertelt hoe Badenoch + Clark als werving- en selectiepartner te werk gaat.

1. We versterken je employer branding

“Welke organisatie zit er achter de website, wat is het DNA en hun verhaal? Door onze opdrachtgevers grondig te kennen, kunnen we onze kandidaten op alles antwoord geven. Zo fungeren we als ambassadeur van onze opdrachtgever. Vaak merk je dat de perceptie van een kandidaat — zelfs bij gevestigde namen — niet of niet volledig overeenkomt met de werkelijkheid. Nieuws, PR, website en verhalen via via vertellen vaak weinig over de context van een rol, cultuur en toekomstige uitdagingen van een bedrijf. Wij verdiepen ons in ‘de keuken’ van onze opdrachtgevers, zien voor- en nadelen en kennen kandidaten die passen binnen de organisatie en waarde kunnen toevoegen.”

2. We helpen je je recruitmentproces vormgeven

“Wat we steeds vaker zien: hoe flexibeler een werkgever zich opstelt in de sollicitatieprocedure, hoe meer kans op een succesvol hire. Makkelijker gezegd dan gedaan, want er zijn intern altijd meerdere mensen betrokken. Toch zijn er ook andere manieren waarop je het succespercentage kunt verhogen. Op het eerste gezicht voor de hand liggend, in praktijk toch niet altijd toegepast: een vlotter selectieproces, een duidelijk doel per ronde, het tackelen van uitvalmomenten, de juiste tooling voor evaluaties en de business case aanscherpen. Monitor ook de volgorde van de interviewers en bepaal welke volgorde het beste resultaat oplevert.”

3. We bewegen mee met elke stap van de wervingscyclus

“Het vinden van de juiste match betekent niet alleen dat we de beste kandidaten aan je voorstellen. Minstens zo belangrijk zijn de fit, timing en beweegredenen van beide kanten. We bereiden kandidaten altijd op elke stap in de procedure voor. Dat geldt ook voor onze opdrachtgevers, als ze daar behoefte aan hebben. Van de planning tot inhoud van het gesprek en van advies over extra toetsingspunten om een zo goed mogelijk beeld van de kandidaat te krijgen tot advies bij de voorwaardenbespreking. Alles om onze opdrachtgever op een efficiënte manier een zo goed mogelijk besluit te laten nemen.”

4. We werken vanuit een netwerk

Het vinden van de juiste match betekent niet alleen dat we de beste kandidaten aan je voorstellen. Minstens zo belangrijk zijn de fit, timing en beweegredenen van beide kanten. We bereiden kandidaten altijd op elke stap in de procedure voor. Dat geldt ook voor onze opdrachtgevers, als ze daar behoefte aan hebben. Van de planning tot inhoud van het gesprek en van advies over extra toetsingspunten om een zo goed mogelijk beeld van de kandidaat te krijgen tot advies bij de voorwaardenbespreking. Alles om onze opdrachtgever op een efficiënte manier een zo goed mogelijk besluit te laten nemen.”

Ken je USP's!

“Wat we steeds vaker zien: hoe flexibeler een werkgever zich opstelt in de sollicitatieprocedure, hoe meer kans op een succesvol hire. Makkelijker gezegd dan gedaan, want er zijn intern altijd meerdere mensen betrokken. Toch zijn er ook andere manieren waarop je het succespercentage kunt verhogen. Op het eerste gezicht voor de hand liggend, in praktijk toch niet altijd toegepast: een vlotter selectieproces, een duidelijk doel per ronde, het tackelen van uitvalmomenten, de juiste tooling voor evaluaties en de business case aanscherpen. Monitor ook de volgorde van de interviewers en bepaal welke volgorde het beste resultaat oplevert. Badenoch + Clark helpt je hier graag bij.”

Laat je gegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.