«Sono innovative, offrono opportunità. I giovani imparino a essere concreti»
MILANO
Pietro Valdes, managing directordiBadenoch& Clark Italia, azienda specializzata nel recruiting di figure manageriali ed executive, una startup può essere vincente grazie all’investimento in risorse umane?
«Le risorse umane non sono l’elemento vincente in assoluto, ma possono essere quello che fa non perdere. Sono quindi un cardine: una delle principali cause del fallimento delle startup è l’incapacità di trovare il talento giusto al posto giusto. In tal caso una buona idea non viene sviluppata in maniera adeguata».
Il prezzo per una scelta sbagliata è comunque altissimo: il fallimento di un’idea anche se buona.
«Infatti proprio questo è uno dei principali motivi per cui falliscono le startup entro il primo anno. L’errore che si può commettere è focalizzarsi troppo sul prodotto o sul servizio e poco sulle persone. Se l’intenzione non è tradotta in fatti concreti dalle persone giuste poi non si realizza».
Il vostro lavoro consiste anche nel trasmettere questo messaggio?
«Soprattutto negli ultimi tre anni ci siamo affiancati in maniera sempre più intensa alle startup per fare del coaching e per fare da guida nella corretta scelta delle risorse umane».
