Responsabilité sociale des entreprises

Notre stratégie s'appuie sur 4 piliers fondamentaux : sociétal, développement durable, qualité de vie au travail et ressources humaines, dans lesquels nous déployons des actions au sein de nos équipes ou en partenariat avec des acteurs externes.  

Engagés pour réaliser des recrutements responsables et éthiques, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité.

Au  niveau international, Badenoch + Clark participe à l'action Win4Youth de The Adecco Group, qui permet grâce à l'implication des collaborateurs de lever des fonds pour accompagner le développement de l'enfance en difficulté. Enfin, nos partenariats internationaux contribuent également à faire progresser notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion :





Chaque année, Badenoch + Clark participe aux Prix « Great Place to Work Best Workplaces Awards (meilleurs lieux de travail) » - avec une méthodologie spécifique comprenant une « enquête auprès des employés de l'indice de confiance » et un audit de la culture mené par l'équipe de Great Place to Work. Badenoch + Clark est fier de notre affiliation aux prix et est heureux de publier nos scores sur 100 en termes de diversité et d'inclusion pour 2018 :

• Les personnes ici sont traitées équitablement indépendamment de leur âge : 88
• Les personnes ici sont traitées équitablement peu importe leur race ou leur origine ethnique : 93
• Les personnes ici sont traitées équitablement indépendamment de leur sexe : 92
• Les personnes ici sont traitées équitablement peu importe leur orientation sexuelle : 94
• Les personnes ici sont traitées équitablement indépendamment de leur handicap physique ou mental : 93

Index égalité professionnelle

Badenoch + Clark	Points obtenus 2021
1 - L'écart de rémunération femmes-hommes	37/40
2 - L'écart de répartition des augmentations individuelles	35/35
3 - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité	15/15
4 - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations	10/10
Index	97