Découvrez notre équipe d'experts en évaluation et recrutement
Notre équipe

Notre équipe

Forte de nombreuses années d'expérience, l'équipe de Badenoch + Clark est à l'image de notre cabinet : engagée et prête à relever tous les défis que vous leur proposerez.

Nicolas Buisson - Directeur général

Nicolas Buisson

Nicolas Buisson

Directeur Général professional recruitment pour la France, l’Allemagne, l’Autriche et la Suisse

Nicolas Buisson est à la tête de Badenoch + Clark, cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants, et de Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé dans les profils qualifiés et les cadres.  .Il intègre le comité de direction du groupe en France et est basé à Paris.

Âgé de 54 ans, Nicolas Buisson est diplômé de la European Business School et a passé 27 ans chez PageGroup, où il a notamment piloté les activités des différentes marques du groupe dans de nombreux pays, dans le cadre de ses fonctions de directeur général pour l’Europe du Sud, l’Europe de l’Est et la Suisse.

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Grégoire Conquet - Directeur des opérations

Gregoire-Conquet

Grégoire Conquet

Directeur des opérations

Grégoire Conquet a travaillé de nombreuses années au siège d’un cabinet de dimension internationale. Il y est successivement consultant et manager, avant de prendre la responsabilité d'une division. En 2001, il implante la marque à Strasbourg et devient directeur régional pour l'Est de la France. Quelques années plus tard, il se dirige vers le marché canadien francophone, ouvrant et dirigeant le bureau de Montréal spécialisé, entre autres, sur les métiers de la finance d'entreprise et des services financiers.

Juriste de formation, Grégoire Conquet est bilingue anglais et parle couramment allemand. Il a acquis une parfaite compréhension des profils multiculturels et des problématiques de recrutements internationaux.

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Anthony Maldera - Directeur des Opérations Régions

Anthony Maldera Directeur Exécutif – Régions

Anthony Maldera

Directeur des Opérations Régions

Diplômé d’un Magistère de Gestion, Anthony Maldera débute sa carrière professionnelle en audit financier au sein d'un "Big Four". Après 3 saisons d'audit, il s'oriente vers les métiers du recrutement en rejoignant un cabinet anglo-saxon. Il accompagne pendant 5 ans les acteurs de l’Audit et du Conseil ainsi que les Directions Financières à Paris puis à Montréal. De retour en France, il intègre un cabinet parisien généraliste pour lequel il ouvre l’antenne lyonnaise 1 an plus tard. Il rejoint Badenoch + Clark en 2013 et prend la responsabilité de l’équipe lyonnaise fin 2016. Il devient par la suite Directeur Exécutif avec la responsabilité de l’ensemble des bureaux de régions, à savoir Lyon, Marseille, Toulouse, Nantes, Lille et Strasbourg.

Ces expériences riches lui permettent d'adresser plus particulièrement les métiers de la Finance / Comptabilité, des Ressources Humaines et des Directions Commerciales.

Ancien rugbyman de haut niveau, Anthony est un passionné de sport. Il parle couramment anglais.

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Antonin Decosse - Directeur des Opérations Paris
Corporate

Antonin-Decosse

Antonin Decosse

Directeur des Opérations Paris
Corporate

Diplômé de l’IDRAC et de l’IGS, Antonin Decosse débute sa carrière en 2007, au sein du cabinet Alexandre Tic, où il développe son expertise du recrutement (approche directe et multisourcing) de cadres et dirigeants sur l’ensemble des métiers de direction.

Après une année passée à Londres, Antonin se spécialise en tant que consultant en recrutement dédié aux métiers financiers. Il intègre d’abord un cabinet spécialiste des métiers financiers et comptables, puis rejoint le groupe Adecco pour accompagner le lancement du cabinet Badenoch + Clark en France.

Aujourd'hui Directeur exécutif, Antonin possède une expertise dans le recrutement de profils financiers et l’évaluation des collaborateurs (management assessment et intelligence émotionnelle).

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Nicolas Guillaume - Directeur des Opérations Paris Business Technique / IDF

Nicolas Guillaume

Nicolas Guillaume

Directeur des Opérations Paris Business Technique / IDF

Diplômé d’une école de commerce en 1999, Nicolas Guillaume a toujours travaillé dans la sphère du recrutement. Il démarre sa carrière sur de l’intérim spécialisé avant de rejoindre un cabinet de recrutement par approche directe, spécialisé sur le management multiculturel. Son appétence pour l’international le pousse à tenter une aventure intrapreneuriale de création d’une filiale dédiée au recrutement en Afrique. Il rejoint le groupe Adecco en 2011 pour y développer les offres recrutements et évaluations. Il évolue sur différents segments et différentes marques du groupe à des fonctions d’expertise et de management.


Nicolas a un profil pluridisciplinaire qui s’intéresse à de nombreux sujets mais est surtout passionné par les relations humaines.

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Nos directeurs régionaux

Jordan Gineste - Directeur Régional Senior Nantes – Toulouse

Jordan Gineste - Directeur Régional Senior Nantes – Toulouse

Jordan Gineste

Directeur Régional Senior Nantes – Toulouse

A l’issue de son parcours académique au sein d’une école supérieure de commerce à Paris, Jordan Gineste rejoint le secteur bancaire en intégrant l’Inspection Générale de la Société Générale. Il intervient alors sur des missions de contrôle et de conseil en France et à l’étranger.

C’est ensuite dans l’enseignement supérieur, et plus particulièrement au sein de l’école de commerce qui l’a diplômé, qu’il évolue pendant quatre ans, en tant que Secrétaire Exécutif et Conseiller du Président.

Depuis 2014, Jordan évolue dans le conseil en recrutement, d’abord au sein de Spring, et depuis 2015 au sein de Badenoch + Clark. Après presque trois ans à adresser les fonctions RH au sein du bureau parisien, Jordan a rejoint en 2017 le bureau nantais et en 2019 le bureau toulousain de Badenoch + Clark, pour accompagner nos clients de l’ouest de la France sur l’ensemble de leurs recrutements et évaluations de cadres et dirigeants.

Passionné par une fonction et des sujets RH qu’il connait bien, Jordan intervient notamment auprès d’acteurs industriels majeurs sur leurs enjeux souvent complexes d’acquisition et de développement de leurs talents.

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Caroline Vannier - Directrice Régional - Lille

Caroline Vannier

Caroline Vannier

Directrice Régional Lille

Diplômée de l’IESEG School of Management de Lille, Caroline débute sa carrière dans le recrutement en 2004.

Durant 10 années, elle intervient comme consultante dans différents cabinets de chasse et d’approche directe. Elle se spécialise dans le recrutement de cadres et de cadres confirmés dans l’univers de la Santé (medical device, laboratoires, biotech, établissements hospitaliers), puis dans le secteur du Retail et de la Grande Consommation sur la zone des Hauts-de-France.

En 2013, attirée par l’aventure entrepreneuriale, Caroline crée sa propre structure orientée conseil et spécialisée dans le « bien-être au travail », avant de rejoindre une entreprise de la distribution basée à Villeneuve d’Ascq en tant que responsable commerciale au sein de la division Incentive.

Elle rejoint Badenoch + Clark en novembre 2020.

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Olivier GROSDIDIER - Directeur Régional - Strasbourg

olivier grosdidier

Olivier Grosdidier

Directeur Régional - Strasbourg

Titulaire d’un Master en mécanique et productique, Olivier démarre son parcours professionnel en bureau d’études au sein d’une PME spécialisée dans les équipements industriels à destination du secteur automobile, avant de s’orienter vers un rôle technico-commercial liés à des projets techniques.

En 2007, après l’obtention de son titre de psychologue du travail, il rejoint un cabinet de recrutement anglo-saxon d’envergure internationale où il intervient en tant que spécialiste des profils techniques du middle management. Il rejoint en 2011 le cabinet de recrutement Spring, poursuivant son intervention dans le domaine industriel et le recrutement de profils techniques. Puis en 2013, il rejoint l’équipe strasbourgeoise de Badenoch + Clark de Strasbourg, pour apporter son expertise du secteur industriel. Il participe activement au développement de l’activité du bureau et prend la responsabilité de l’équipe strasbourgeoise début 2019.

Passionné, curieux et ouvert à la nouveauté, Olivier accompagne et conseille tant les PME que les grands groupes dans le cadre de leur évolution et dans la gestion de leurs projets stratégiques d’intégration de nouveaux talents.

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Séverine BORGNON - Directrice régionale – Marseille

Severine Borgnon

Séverine Borgnon

Directrice régionale – Marseille

Diplômée en Psychologie du Travail, Séverine choisit d’emblée d’orienter sa carrière vers le conseil en Ressources Humaines. Elle parfait sa formation dans des cabinets de chasse parisiens. Arrivée dans le sud de la France, elle intègre un cabinet de conseil en Ressources Humaines et travaille auprès des entreprises de Sophia-Antipolis sur des questions de détections de potentiels internes, de développement de compétences et de recrutement de cadres supérieurs.

A partie de 2007, elle rejoint un cabinet Aixois à forte notoriété où elle continue à accompagner les entreprises de la région PACA sur leurs projets d’évaluation et de recrutement et pour des secteurs d’activités et des métiers diversifiés.

En 2012, elle participe à la création d’un cabinet RH dans lequel elle développe des activités d’Assessment en complément des activités de conseil en recrutement. Elle rejoint le bureau marseillais de Badenoch + Clark en 2016.

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Cécile Parena - Directrice Régionale Grand Sud-Ouest

Cecile Parena

Cécile Parena

Directrice Régionale Grand Sud-Ouest

Diplômée d’une Ecole Supérieure de Commerce, Cécile termine ses études aux Etats-Unis. Elle débute sa carrière sur des fonctions financières, en tant qu’Auditrice Grands Comptes chez KPMG Paris, avant d’intégrer Engie sur un poste d’Auditrice Interne et de PMO à la Direction des Achats Groupe.

Elle poursuivra sa carrière en tant qu’Associée Sénior dans un Groupe de recrutement anglo-saxon, avant d’intégrer Badenoch + Clark début 2019.

Directrice Régionale Grand Sud-Ouest, Cécile est multi-spécialiste du Recrutement, de la Chasse et de l’Assessment de cadres et dirigeants. Elle saura vous accompagner quelles que soient vos problématiques et ce, sur tous types de métiers ou secteurs d’activité.

Passionnée, engagée et résiliente, elle accompagne et conseille tant les PME, les ETI que les Grands Groupes dans le cadre de leur évolution et dans la gestion de leurs projets stratégiques d’intégration de nouveaux talents.

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Nos experts

Charlotte Bigotte - Consultante Senior

Charlotte Bigotte

Charlotte Bigotte

Consultante Senior

Ayant évolué pendant 3 dans des cabinets de recrutement de taille moyenne et international pour des recrutements de Cadres et Dirigeants dans le domaine de la santé et du consumer BtoC, Charlotte Bigotte à rejoint Badenoch + Clark il y a 1 an pour créer et développer la practice santé / life sciences à Paris.

Sa force ? Sa capacité à écouter, comprendre et accompagner les clients du secteur sur leurs besoins en termes de recrutements !

« Dans un marché de recrutement de nouveaux très dynamique, il est impératif d’offrir un service de qualité à la fois axé sur le suivie candidat et l’accompagnement des clients tout au long des recrutements »

Ayant souvent reçu des avis négatifs de votre part concernant vos expériences avec les cabinets de recrutement, ma priorité est de se distinguer des autres et vous tenir informé de toutes les décisions prises lors du process de recrutement en temps réels.

Son métier est d’aider les entreprises à identifier et qualifier les meilleurs candidats sur le marché de manière efficace par le biais de l’assessment et du recrutement.

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Emmanuel Laurin - Manager

Emmanuel Laurin Manager

Emmanuel Laurin

Manager

Après 5 ans en tant qu’auditeur externe puis interne, Emmanuel a décidé d’aborder les financiers différemment. En 2018, il rejoint ainsi Badenoch + Clark pour accompagner le développement de la practice Finance en Ile de France.

La practice finance conduit des missions de recrutement pour toutes les entreprises avec un regard transverse lié à la fonction.

Chez Badenoch + Clark, nous accompagnons les décideurs financiers dans le staffing de leurs équipes et notamment sur des postes très pénuriques comme la consolidation. Avec notre connaissance du marché, nous les conseillons sur l’ensemble du processus - de la construction de la fiche de poste au recrutement du bon profil - afin d’identifier les meilleurs candidats pour chaque environnement.

Chaque client est différent et a une recherche spécifique, nous devons nous mettre à son service pour lui présenter les meilleurs profils afin de répondre à leurs enjeux à court et long terme.

Dans un marché du recrutement extrêmement dynamique, les candidats ne se démarquent pas uniquement sur CV, mais bien grâce à leurs softskills.

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Cécile De Lorgeril - Senior Manager

Cécile de Lorgeril

Cécile DE LORGERIL

Senior Manager 

Après avoir effectué un parcours opérationnel sur des fonctions de Key Account Manager en BtoB et BtoC dans l’Electronique Grand Public durant 8 ans puis 8 autres années dans le recrutement de fonctions Executive dans le secteur des Produits de Grande Consommation, Cécile est entrée chez Badenoch + Clark en tant que Consultante Senior de la practice Consumer. Elle a ensuite élargi son scope en prenant en charge la practice Life Science il y a un an.

Son métier consiste à détecter les talents du marché pour ses clients et également offrir aux candidats des expériences professionnelles épanouissantes et correspondant à leurs projets !

Nous sommes « devenus un acteur qui compte » dans le recrutement des profils Sales and Marketing Consumer. En quelques années, nous avons construit un sérieux vivier de candidats et avons de belles références clients. La practice Life Science gère des postes Sales and Marketing et également des postes plus spécialisés « Santé » comme des postes en qualité et pharmacovigilance. C’est une practice en plein développement et en très forte croissance.

J’aime être chez les clients. J’essaie donc de les rencontrer dans leurs locaux. J’aime découvrir les entreprises, la culture et les personnes qui les composent.

Dans un marché pénurique, il faut s’ouvrir et aller chercher des profils atypiques afin de les former.

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Kévin Bernier - Consultant - Management de Transition

Kevin Bernier

Kévin Bernier

Consultant - Management de Transition

Issu d’un parcours académique spécialisé en Politiques et Stratégies des Ressources Humaines ainsi qu’une expérience de 5 ans en cabinets de recrutement et ressources humaines, Kévin a rejoint l’aventure Badenoch + Clark en 2021.

Aujourd’hui, il développe un réseau spécialisé de cadres supérieurs et dirigeants en management de transition. Son objectif est la mise à la disposition de managers expérimentés en mode mission, à un moment urgent et important, auprès de nos clients en moins de 72h. Ces managers sont souvent issus de fonctions de direction générale, direction industrielle, direction financière ou directions des ressources humaines. Pour autant, le management de transition concerne maintenant un panel élargi à toutes les fonctions de l’entreprise. Chez Badenoch + Clark, ils ont tous pour points communs : une capacité de déploiement opérationnelle immédiat, une grande adaptabilité, une culture du résultat, un sens du client et surtout de l’humilité et une sérénité à toute épreuve.

Aujourd’hui, les sociétés faisant appel au management de transition, quelles que soient leurs tailles, ont besoin de plus en plus de solutions flexibles, adaptées à leurs enjeux, et immédiatement opérationnelles. Dans un contexte incertain, complexe, et changeant très vite, nos clients et nos managers de transition ont aussi un besoin croissant de consultants fiables, faisant preuve d’écoute, d’une vraie posture de conseil et d’un discours de vérité.

Recourir au management de transition, c’est prendre le temps de la rencontre authentique en amont, et le tissage d’une relation de confiance à long terme, pour être prêts aux moments décisifs.

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Agathe Le Guiffant  - Consultante Management de Transition

Agathe Le Guiffant

Agathe Le Guiffant

Consultante - Management de Transition

Après une carrière dans le prêt à porter en tant qu’acheteuse/chef de produit, Agathe a fait le choix d’une reconversion professionnelle en repartant sur les bancs de l’école en M2 RMDRH à l’IGS. Elle a intégré Badenoch+Clark en avril 2021 en tant que consultante en recrutement au sein de la practice Management de Transition.

Chez Badenoch + clark, nous animons un vivier de managers de transition que nous tentons de rendre le plus dynamique et diversifié possible pour pouvoir présenter sous 72h des managers de transition immédiatement disponibles à nos clients.

Nous couvrons tous les secteurs et toutes les expertises métier, nous sommes avant tout généralistes ! Evidemment chaque consultant a ses propres domaines d’expertise, mon parcours professionnel me permet d’avoir une bonne vision des métiers achats, supply, marketing et RH.

Je suis très attentive au contexte, à l’environnement, et j’essaie de faire un maximum de pédagogie pour les entreprises faisant appel pour la première fois à la transition.

Profitez du management de transition pour bénéficier d’un expert immédiatement disponible en attendant l’arrivée de vos futurs collaborateurs en CDI !

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Aurore Cazauran - Manager

Aurore Cazauran

Aurore Cazauran

Manager

Issue d’une formation en psychologie clinique et du travail, Aurore a commencé son parcours à Paris dans les services à la personne en 2007 en tant que Chargé de Recrutement et elle a évolué en tant que Responsable d’agence. Elle assurait le développement commercial de l’activité ainsi que les process de recrutement. En 2012, elle s'installe à Lyon et développe le concept pour Lyon et la région pendant 3 ans. Aurore rejoint Badenoch + Clark en 2015 en tant que Consultante puis Consultante Senior en 2018 et enfin Manager de bureau en 2019.

Mon métier consiste à créer de la valeur ajoutée et de belles rencontres. Nous avons pour rôle de trouver la bonne personne, au bon moment de son parcours pour la bonne entreprise afin de leur permettre de grandir ensemble.

J’accompagne principalement des fonctions de direction. Je suis également spécialisée en assessment center et référente sur la région.

Mes partenaires, je les accompagne en prenant le temps de comprendre leurs besoins et attentes au-delà des compétences métiers : « la bonne personne au bon endroit ».

Nous sommes là pour vous accompagner et vous conseiller, il est important de créer une relation de confiance que nous renforçons au fil du temps …

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Romain Provot - Consultant

Romain Provot

Romain Provot

Consultant

Issu d’un parcours juridique, Romain a travaillé 2 ans et demi dans le E-commerce puis 4 ans et demi dans le conseil en recrutement, à Paris puis à Marseille. Il a intégré Badenoch + Clark il y a 1 an.

Nous Accompagnons, les acteurs locaux, PME et Grands groupes dans la mise en œuvre de leur stratégie RH. Principalement des enjeux de recrutements, de Cadres supérieurs et dirigeants, mais aussi d’accompagnement à la mobilité avec les assessment et la formation au recrutement auprès des opérationnels.

Notre volonté au sein des bureaux de région est d’accompagner nos clients sur l’ensemble de ses métiers. Aujourd’hui, j’interviens principalement sur des fonctions Corporate, Digital et IT.

La digitalisation accrue des entreprises a pour conséquence une tension plus forte sur les profils disposant de ces compétences et c’est un vrai enjeu de pouvoir les attirer et les fidéliser. Il s’agit pour moi de connaître parfaitement mon client.

Avec la reprise économique, les enjeux liés aux recrutements sont très forts pour les entreprises. Dans ce contexte de concurrence forte, elles doivent pouvoir s’appuyer sur un partenaire disposant d’une parfaite connaissance du marché local, qui saura mettre en œuvre une stratégie de recherche globale et qui mettra au cœur de sa démarche l’évaluation des soft skills.

C’est cette vision que défend B+C, l’équipe de Marseille, dans le seul but de satisfaire nos clients, et futurs clients.

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Matthias Amélaïse - Manager

Matthias Amélaïse

Matthias Amélaïse

Manager

Matthias a rejoint Badenoch + Clark en 2017 en tant que Consultant. En 2019 il a évolué sur le rôle de Consultant Senior au regard des résultats passés. Enfin, début 2020 Il a pris le co-management du bureau de Lyon.

Le cœur de mon métier réside dans les relations humaines ; c’est accordé du temps à mes candidats, les conseiller, les orienter ; l’objectif étant d’être toujours le plus en amont des projets.

Avec 15 ans dans le conseil en recrutement et chasse de tête, je me décris plutôt comme un multi spécialiste à même d’intervenir sur l’ensemble des métiers et secteurs d’activité. Ma dominante sectorielle est toutefois l’Industrie ; côté Métiers, j’interviens principalement sur les fonctions de Direction Générale, Opérations, Finance et RH, là où les enjeux de Transformation sont les plus forts.

J’accompagne mes partenaires via une démarche d’écoute active, de conseils, en partageant notamment mon parcours, ma réalité du terrain et la réalité actuelle du marché des candidats. L’objectif est de créer une démarche de co construction qui amènera à une réussite collective et partenariat dans la durée.

Toutes les entreprises connaissent actuellement des enjeux de Transformation, de Mutation nécessitant d’adapter les ressources humaines. Le recrutement de Cadres et Talents pour accompagner positivement le développement est le leitmotiv de chacun. Pour aller plus loin, plus vite, plus fort, rencontrons-nous pour évoquer ensemble vos problématiques et enjeux afin de trouver collectivement les solutions s’y afférant. Seul on va plus vite, Ensemble on va plus loin.

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Sophie Cigé - Consultante Senior

Sophie Cigé

Sophie Cigé

Consultante Senior

Après 6 ans en agence de design packaging comme Directrice de Clientèle, Sophie se tourne vers le milieu du recrutement dans lequel elle évolue depuis près de 8 ans. Elle a rejoint Badenoch + Clark Paris fin 2017 en tant que Consultante Senior sur la practice Sales & Marketing, avant de participer à la création du bureau Lillois. Depuis 2018, elle y renforce sa spécialisation FMCG & industrie et travaille désormais un éventail de métiers plus large.

« Mon métier est d’écouter, trouver, coacher, accompagner aussi bien les entreprises avec lesquelles je travaille que les candidats que je rencontre. Mon ambition n’est pas de faire du volume, mais d’avoir une approche la plus qualitative possible.

Deux éléments sont primordiaux dans la réussite d’une mission : la confiance entre chacune des 3 parties (entreprise/consultant/candidat), et l’écoute. Ecouter activement pour avoir une parfaite compréhension du besoin, maîtriser le contexte, l’environnement professionnel, la culture d’entreprise… Chacun de ces points va me permettre d’affiner mon approche et me permettre de trouver le profil idéal. 

Dans ce contexte de marché tendu, nous prenons le temps d’échanger quotidiennement avec un grand nombre de candidats de façon proactive. Cela nous permet de ne jamais être décorrélés du marché et de pouvoir être en mesure de répondre le plus efficacement possible aux besoins exprimés.

Nous avons tout à gagner en vous proposant les meilleurs candidats, tant au niveau technique que comportemental, donc faites-nous confiance ! »

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