Recrutement
werving en selectie Consulting Exit Badenoch + Clark

SAVIEZ-VOUS QU'UN RECRUTEMENT SUR DEUX ÉCHOUE DANS LES 18 PREMIERS MOIS ?

Chez Badenoch + Clark, nous savons qu’un recrutement réussi repose sur 3 éléments fondamentaux :

  • la compréhension des besoins de nos clients
  • l’analyse de nos experts sectoriels et métiers
  • et la capacité à faire les bonnes connexions pour fournir un réel avantage concurrentiel.

Notre engagement consiste alors à identifier vos besoins immédiats, tout en travaillant avec vous sur vos objectifs à long-terme.

UNE MÉTHODE CONFIRMÉE ET AGILE. DES RECRUTEMENTS SÉCURISÉS.

Nos techniques d’évaluation sont centrées sur la valorisation des compétences et l’observation des comportements, grâce à l’expertise de nos consultants et chargés de recherche.

Afin d’identifier les candidats correspondant au profil défini ensemble, notre stratégie de sourcing multi-canal s’appuie d'une part sur une maîtrise aguerrie de l’approche directe et d'autre part sur l’utilisation d’outils tant traditionnels qu'innovants. En outre, nous capitalisons sur l’activation quotidienne de nos réseaux.

 

RECRUTEMENT VOLUMIQUE

Face aux difficultés croissantes de recrutement, nous vous accompagnons depuis le diagnostic jusqu’à l’intégration de vos collaborateurs. C'est pourquoi, en s'appuyant sur des solutions digitales et d'intelligence artificielle, nous avons développé notre offre de recrutement volumique : une démarche de co construction permettant de définir les compétences ciblées, la stratégie de sourcing et le process de recrutement.

Notre engagement : vous envoyer un plan d’actions sous 48h.

En savoir plus

Recruter en nombre avec Badenoch + Clark

1 équipe dédiée à votre recrutement volumique

  • 1 Directeur
  • 1 Manager
  • 2 Chefs de projets
  • 20 Recruteurs aguerris au recrutement en masse

Le rôle du chef de projet

  • Point d’entrée unique pour le pilotage
  • Coordination d'une équipe de recruteurs et consultants dédiée à votre projet
  • Garantie du respect du cahier des charges

Quelques chiffres (2019)

700 recrutements réalisés + 4000 entretiens réalisés  + de 400 000 candidates dans la base, pour nos clients ayant fait appel à Badenoch + Clark pour leurs recrutements en masse en 2019.

Nos fondamentaux pour recruter en nombre

  1. Un chef de projet, votre interlocuteur unique
  2. Une méthodologie agile et structurée : des outils, des process et des rituels
  3. Notre agence de communication interne à votre service, des experts de l'acquisition candidats

VOS BESOINS DE RECRUTEMENT EN NOMBRE, NOS SOLUTIONS

Campagnes de sourcing sur vos recrutements en nombre

Notre offre volumique est construite autour de solutions innovantes, issues des techniques du marketing direct. L'avantage pour vos recrutements en masse ? Vos offres d'emploi deviennent attractives et efficaces aussi bien auprès des candidats actifs que passifs.

NOS OUTILS DIGITAUX AU SERVICE DU RECRUTEMENT EN MASSE

Grâce à ce procédé de recrutement, nos experts parviennent à sélectionner rapidement et efficacement les candidats pour vos recrutements en nombre.

Création de solutions

Création de solutions intuitives d’aide à la décision basées sur des algorithmes exclusifs d’analyse du marché.

Collecte de données marchés par bassins d’emploi, par profils au travers d’un recensement du nombre de demandes de recrutement versus le nombre de demandeurs d’emploi. Cette analyse permet d’ajuster nos process et campagnes de communication candidats.

Contôles de références

Automatisation des contrôles de références.

Demandes des contrôles de références via une solution digitale (envoi d’un formulaire) qui garantit l’éthique et la RGPD

Relance des candidats

Optimisation de la relance des candidats non joignables avec un outil d’intelligence artificielle.

Envoi d’une notification de relance aux candidats injoignables et de propositions de créneaux d’entretien. Cette solution permet aux candidats de répondre 24/7 et aux recruteurs de se concentrer sur les tâches à valeur ajoutée.

Expérience candidat

Valorisation de l’expérience candidat via un entretien.

Proposer une nouvelle expérience candidat au travers de supports de présentation de l’entreprise, d’entretiens vidéo, de tests en ligne, tout cela hébergé sur un même outil.

 

“La force de l’offre Badenoch + Clark, c’est d’être une offre complète”

“Professionnalisme, réactivité, expertise”

“Efficacité, rapidité. Bonne compréhention des profils professionnels attendus”

“L’écoute et la bonne compréhension de notre environnement et des besoins”

RÉFÉRENCES CLIENTS DE L'OFFRE DE RECRUTEMENT VOLUMIQUE
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Faisons connaissance !

Quel est votre objectif ?

Quel est votre objectif ?

Trouver mon prochain challenge professionnel

Recruter les bonnes personnes

Vous souhaitez trouver les profils qui correspondent à votre entreprise et à vos enjeux ? Badenoch + Clark vous accompagne

Une autre question ?

Vous avez d’autres attentes ? Prenons le temps d’en parler.