Connaître vos candidats – avant même de les rencontrer.
L’évaluation des compétences comportementales individuelles et collectives nous permet de définir avec précision le potentiel des candidats à vos postes de management ou de direction. Notre objectif : créer des rencontres en phase avec les valeurs et l’ADN de chaque entreprise.
L’évaluation précise des softskills, motivations et projets des candidats vous assure de la façon dont ils pourront contribuer au développement de votre organisation.
Le Management Assessment est un outil indispensable à intégrer dans la stratégie des ressources humaines d’une entreprise. Basé sur l’évaluation des compétences comportementales, cet outil prend en compte le facteur humain pour mieux comprendre la performance actuelle et future d’un employé ou d’un candidat par rapport à un poste précis.
À l’ère où l’affect peut influencer la prise de décisions des managers et des dirigeants, le Management Assessment est un moyen efficace pour prendre des décisions rationnelles, tout en faisant le bon choix. L’évaluation des performances comportementales d’un employé ou d’un candidat repose sur la mise en valeur des forces des collaborateurs au sein d’un environnement professionnel dans une optique de développement pour l’entreprise.
Le Management Assessment est un processus qui s’effectue directement auprès de vos employés ou de vos potentiels candidats, de manière individuelle ou collective.
Avec leur accord, le Management Assessment est constitué d’une série de jeux de rôles, de tests ou encore de questionnaires comportementaux afin de mettre en situation le professionnel dans des situations réelles, simples comme complexes. L’objectif est de déceler les points forts et les faiblesses de l’employé ou du candidat dans plusieurs contextes professionnels. Un rapport d’évaluation sera remis à la personne et à l’entreprise.
Lors du recrutement, le Management Assessment permet aux gestionnaires et dirigeants d’identifier des collaborateurs potentiels et de renforcer la légitimité de la décision prise.
Avec les employés, le Management Assessment est un outil efficace pour faire ressortir les qualités du salarié, tout en identifiant ses faiblesses. L’objectif est alors de propulser l’évolution de l’employé avec des responsabilités adaptées à son comportement et à ses atouts, et de solutionner ses faiblesses.
Pourquoi faire appel à Badenoch & Clark pour votre Management Assessment ?
Comme toute entreprise, vous devez améliorer sa performance. Cela ne repose pas seulement sur de la productivité, sur des chiffres ou sur des objectifs bien établis. Le facteur humain est très important et cela impacte la performance de votre entreprise, c’est pourquoi vous devez absolument intégrer le Management Assessment à votre stratégie de ressources humaines afin d’accroître le développement de votre entreprise.
Badenoch & Clark propose des solutions innovantes et pertinentes aux entreprises, peu importe leurs ampleurs et leurs secteurs d’activité, afin de tirer profit de chaque professionnel en les guidant vers leurs meilleures compétences.
