Offre de RESPONSABLE PAIE ET ADP H/F - Badenoch + Clark
Localisation
Tarare
Salaire
Non renseigné
Type de contrat
CDI
RÉFÉRENCE DE L'OFFRE
AS-177/BC
Localité TARARE

Badenoch + Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, recherche pour son partenaire, industriel spécialiste dans le second œuvre du bâtiment, un :

Responsable Paie et ADP H/F

(poste basé à Tarare (69)

Directement rattaché à la Directrice Rémunération et Avantages Sociaux, vous avez pour rôle majeur de superviser l'équipe Paie et Administration du personnel composée de 5 collaborateurs.

A ce titre, vos principales missions sont:

  • Manager l'équipe des gestionnaires de paie, assurer les échanges au sein de l'équipe, animer, fédérer, et motiver ses collaborateurs,
  • Convenir d'objectifs avec les collaborateurs, développer leurs compétences, déléguer les responsabilités, optimiser les ressources,
  • Superviser, contrôler et coordonner les travaux de l'équipe sur l'ensemble des entités juridiques dont vous aurez la charge,
  • Veiller à la conformité des paies et à la bonne application de la règlementation, de la convention collective et des accords d'entreprise,
  • Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps,
  • Contrôler la bonne gestion de la paie : éléments fixes (ancienneté, congés), et variables (primes, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie,
  • Etablir et contrôler les déclarations obligatoires (DSN,…) et veiller au bon règlement des cotisations sociales,
  • Être le référent en cas de contrôle Urssaf et dans ce cadre fournir l'ensemble des documents demandés et veiller au bon déroulement du contrôle,
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux : Urssaf, Caisse Primaire d'Assurance Maladie, Caisse d'Assurance Retraite…
  • Assurer le suivi du paiement des salaires (avances, acomptes, net à payer, net négatifs, avances sur frais…),
  • Effectuer les contrôles et la répartition annuelle de l'intéressement et de la participation,
  • Conseiller ses interlocuteurs et clients internes (RRH, service rémunération et avantages sociaux,...),
  • Fournir les données nécessaires pour les révisions annuelles des salaires, les audits sociaux, les enquêtes de rémunérations, et toutes données nécessaires aux analyses et suivi RH,
  • Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales et assurer le paramétrage correspondant dans l'outil informatique,
  • Participer aux actions et appliquer les règles QSE dans le cadre de ses fonctions.

De formation supérieure type Bac+2 à Bac+4/5, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel.

Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques (Excel, logiciels de paies...) ainsi que les procédures du traitement de paie, du droit du travail et de la Sécurité Sociale.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Vous disposez d'une bonne capacité d'écoute et de conseil et vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. Enfin une bonne capacité de synthèse et d'analyse est indispensable pour réussir à ce poste.

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