Offre de TALENT ACQUISITION SPECIALIST H/F - Badenoch + Clark
Localisation
Mulhouse
Salaire
Non renseigné
Type de contrat
CDI
Catégorie
Industries
Localité Mulhouse

Badenoch + Clark, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, recherche un Talent Acquisition Specialist H/F pour son client, société performante et pleine expansion spécialisée dans l'accompagnement et la gestion de projets techniques.

Vous aurez pour rôle de définir la stratégie de talent acquisition pour le groupe, de la rendre opérationnelle et de vous assurer de la bonne adéquation entre les profils recrutés et les besoins actuels et à venir des clients.

Dans un contexte de croissance et d'évolution de l'organisation, en forte collaboration avec les équipes opérationnelles, la direction et les clients, vous contribuez à l'amélioration continue du service et des pratiques, et participez parallèlement au pilotage de projets permettant le développement de la structure.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

" Analyser les besoins et leurs évolutions avec les managers afin d'anticiper et mettre en œuvre une stratégie de recrutement pertinente et efficace,

" Identifier et qualifier les besoins (analyse, descriptif de postes et compétences associées),

" Définir et mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées aux populations visées (annonces, approche directe, forum, salons…),

" Assurer la conduite des entretiens avec les candidats en analysant leurs parcours, points forts et atouts pour les activités et projets en cours et à venir,

" Evaluer les compétences et traits de personnalité des candidats,

" Accueillir et suivre l'intégration des nouveaux embauchés,

" Etablir un reporting sur l'activité et les performances du pôle recrutement,

" Assurer une veille sur les méthodes innovantes et les nouveaux outils et médias de recrutement,

" Contribuer activement à la définition de la politique marque employeur et relations écoles,

" Travailler avec la direction les projets de gestion de compétences et participer au processus de mobilité interne.

Vous avez acquis une expérience significative d'au moins 5 ans en recrutement de profils à dominante technique dans différentes branches (mécanique, électronique, automatisme…) et métiers de l'industrie (R&D, industrialisation, méthodes, qualité…).

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, vos capacités d'écoute et de conseil ainsi que votre capacité à prendre du recul sur les situations et à mettre en œuvre une stratégie claire et innovante en matière de recrutement de profils techniques. Votre expertise dans ce domaine vous permettra d'être identifié(e) comme un interlocuteur solide et de confiance, sachant orienter les profils identifiés vers des missions et projets à forte valeur ajoutée.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous planifiez vos actions avec efficacité et gérerez les priorités tout en faisant preuve de disponibilité lorsque la situation l'exige.

Véritablement investi(e) dans le développement de la société, vous serez à même de poser un regard critique sur l'existant pour challenger les pratiques en œuvre et vous montrer force de proposition.

La maitrise courante de l'anglais sera nécessaire dans le cadre des activités quotidiennes du poste. Celle de l'allemand est un plus souhaitable.

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