Offre de RESPONSABLE RH H/F - Badenoch + Clark
Localisation
Evry Courcouronnes
Salaire
55 000 € - 65 000 €
Type de contrat
CDI
Catégorie
Ressources humaines
Localité Ile de France Sud

Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement et en évaluation pour la population de cadres, cadres supérieurs et cadres dirigeants, est mandaté par son client dans sa recherche d'un(e) Responsable des Ressources Humaines afin d'accompagner au mieux la transformation de son organisation.

Représentation Volet RH / % Temps de travail :

" Développement RH : 50%

" Administration du Personnel : 25%

" Relations Sociales : 15%

" Paie : 10%

Responsabilités / Activités :

" Elabore avec les managers les moyens a? mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins de l'activité (organisation cible, me?tiers et compe?tences, gestion de l'emploi, formation, conduite du changement, C&B, ...),

" Accompagne les managers dans les changements à conduire du fait des projets d'évolutions ou de mutations d'organisations (de la communication, à la mobilisation des ressources et à la conduite des relations collectives de travail),

" Apporte un support et une expertise au manager dans la gestion des relations individuelles de travail (recrutement, administration du personnel, mobilite?, développement, droit social, ...).

" Garantit la mise en application des politiques et outils RH dans les organisations et apporte son soutien et son expertise aux opérationnels dans la mise en œuvre,

" Conseille les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, en lien avec les experts RH. Référent des opérationnels sur les sujets relatifs au droit social.

" Garantit, à partir du calendrier social qu'elle/il élabore et propose à la direction, l'animation des relations collectives du travail au niveau de la division. Participe, au côté du DRH aux négociations annuelles

Profil requis :

" Bac +5 en ressources humaines.

" Une expérience significative d'au moins 6 ans sur un poste similaire idéalement dans un environnement industriel.

" La connaissance de la population commerciale serait un plus.

" Bonne mai?trise des syste?mes d'informations (SAP, Hypervision…).

Compétences professionnelles :

" Avoir une vision globale des ressources humaines,

" Connaissances en droit social (rédaction de contrats, négociation d'accords, gestion des relations sociales…),

" Superviser la paie,

" Piloter les ressources humaines au travers de données : mise en place et suivi de KPI,

" Suivre la politique de rémunération et gérer la masse salariale,

" Elaborer une GPEC pour fidéliser votre population,

" Promouvoir une politique visant à attirer, développer et fidéliser les Hauts Potentiels,

Qualités personnelles :

" Pragmatique,

" Humble,

" Méthodique,

" Curiosité intellectuelle,

" Autonomie, organisation et capacité à gérer efficacement plusieurs sujets en parallèle

" Capacité à travailler en équipe

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