Offre de RESPONSABLE DATA RH, REMUNERATION & SIRH H/F - Badenoch + Clark
Localisation
Arcueil
Salaire
Non renseigné
Type de contrat
CDI
Catégorie
Santé
Localité Sud de Paris

Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour son client, leader Mondial et en forte croissance dans le secteur médical, un/une :

Responsable Analyse RH, Rémunération & SIRH H/F

Au sein de la filiale française à taille humaine d'un groupe international, votre rôle consiste notamment à créer la fonction de contrôle de gestion social dans un contexte de croissance où lagestion des effectifs est au cœur de la stratégie du groupe !

Vos missions s'articulent autour des axes suivants :

1) Contrôle de gestion social

  • Effectuer le suivi et l'analyse des effectifs ;
  • Participer au processus budgétaire et réaliser les reportings mensuels ;
  • Assurer la production de rapports d'effectifs sur toutes les données quantitatives relatives à la gestion des effectifs, aux heures de travail, à la formation et à la paie ;
  • Compiler l'audit social, le rapport d'égalité et l'analyse liés aux accords d'entreprise.

2) Rémunération et avantages sociaux

  • Conseiller le DRH sur l'optimisation de la politique de rémunération et des prestations sociales lors des négociations salariales annuelles ;
  • Conseiller le gestionnaire d'attraction de talents en matière de rémunération ;
  • Gérer et piloter les éléments de rémunération ;
  • Évaluer la performance du système de rémunération, analyser tout écart et recommander des changements si nécessaire ;
  • Piloter les revues salariales.

3) Projets et outils RH

  • Mettre en œuvre et à niveau les systèmes informatiques RH et les processus associés ;
  • Piloter le projet de changement de SIRH en étroite relation avec les équipes Corporate ;
  • Manager le projet de changement de politique de rémunération.

Profil recherché :

Issu(e) d'une formation supérieure en RH ou en Finance, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 années minimum acquise en contrôle de gestion social, en rémunération et en SIRH.

Vous avez mené des projets transverses RH et travaillé dans des organisations internationales et matricielles.

Dynamique, motivé(e), rigoureux(se), et doté(e) d'un excellent esprit de service, vous êtes force de proposition et avez un esprit d'analyse. Vous savez vous adapter à un environnement très évolutif et à des interlocuteurs variés.

Vous parlez et écrivez couramment l'anglais.

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