La Non-Discrimination

Encore aujourd’hui, beaucoup sont victimes de discrimination pendant un recrutement que cela soit dû à leur âge, leur sexe, leur origine ou leur orientation sexuelle.

Le Groupe Adecco, dont Badenoch + Clark fait partie, s’engage depuis de nombreuses années dans la lutte contre toutes formes de discriminations à l’emploi. Pour cela, nous avons mis en place des méthodes de recrutement qui reposent uniquement sur les compétences et les aptitudes professionnelles des candidats.

Rejoindre Badenoch + Clark, c’est aussi adhérer et participer à promouvoir la diversité et agir pour l’égalité professionnelle, deux notions qui font parties intégrantes de nos valeurs.

Quels sont nos engagements pour lutter contre la discrimination ?

En France, tous les professionnels du secteur public ou privé reconnaissent la réalité des discriminations qui perdurent sur le marché de l’emploi. Vous trouvez cela anormale ? Nous aussi. C’est pourquoi Badenoch + Clark participe au quotidien dans cette lutte contre les discriminations depuis des années au travers de 3 axes :

  • Nous garantissons à nos salariés et à nos candidats l’absence de discrimination dans les différentes étapes de leur processus de sélection
  • Nous sensibilisons les prospects et clients à l’obligation de non-discrimination
  • Nous permettons à nos collaborateurs la mise en œuvre d’un service exempt de discrimination.

 

Exemples d’actions concrètent prises par le Groupe Adecco :

  • Création du Pôle de lutte contre les discriminations en 2001
  • Formation et sensibilisation des collaborateurs « Faire face aux discriminations » depuis 2004
  • Signature en 2007 d’un accord cadre contre les discriminations avec les partenaires sociaux
  • Réalisation de testings sollicités des pratiques de recrutement depuis 2008
  • Signature des intermédiaires de l’emploi « Ensemble pour l’égalité dans les recrutements » en 2013 avec le Défenseur des droits
  • Campagne de sensibilisation sur l’impact des stéréotypes sur les discriminations à destination de tous les collaborateurs en 2016
  • La signature de la charte de l’Autre Cercle nous engageant à l’inclusion au travail des personnes LGBT+ en 2021
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    La politique de lutte contre les discriminations du Groupe Adecco, reconnue par les acteurs publics et privés, comprend des programmes en faveur de la promotion de la diversité. Ces derniers apportent des solutions spécifiques afin de faciliter l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi comme les personnes en situation de handicap.

    Notre politique met également en place des dispositifs tels que l’insertion par l’intermédiaire de l’activité économique ou des programmes de mixité professionnelle.

    Stéphanie Sabau Gaye

    Un centre d’accompagnement et d’intervention dédié à nos collaborateurs

    S’il vous arrive d’être témoin ou victime de n’importe quelle forme de discriminations, vous pouvez en parler dans votre bureau Badenoch + Clark. Vous avez également la possibilité de contacter le Pôle Expertise Sociale d’Adecco : pole.expertise.sociale@adecco.fr

    Accompagner les personnes en situation de handicap et valoriser leurs compétences

    Depuis plus de 30 ans, le Groupe Adecco s’engage en faveur de l’intégration professionnelle des travailleurs handicapés. Si vous êtes en situation de handicap et reconnu en qualité de travailleur handicapé, nous vous accompagnons dans votre démarche de retour à l’emploi grâce à la mise en place de deux dispositifs : développement de la formation professionnelle et accompagnement au reclassement professionnel.

    Nos bureaux recrutent au quotidien des intérimaires en situation de handicap et leurs permettent l’accès vers l’emploi durable CDD/CDI.

    Le Groupe Adecco et Badenoch + Clark s’engagent pour l’inclusion :

    • Plus de 8000 personnes accompagnées vers l’emploi par le Réseau Adecco Insertion en 2019
    • Plus de 5000 personnes en situation de handicap mises à l’emploi chaque année (au sein du Groupe et des entreprises clientes)
    • 570 personnes sous statut « réfugié » ont bénéficié de l’accompagnement du Réseau Adecco Insertion – en partenariat avec l’AFPA et le FAF-TT - sur 3 ans, dans le cadre du programme HOPE (Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi).