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La transition écologique créatrice d’emplois : zoom sur les métiers verts et verdissants

La transition écologique est devenue depuis quelques années un enjeu sociétal grandissant, impactant par conséquent de plus en plus les entreprises. De nouveaux métiers apparaissent, qui correspondent à ces futurs enjeux. Quels sont-ils ? Quels sont les secteurs concernés ? Zoom sur ces précieux talents de l’économie verte, pour mieux anticiper le monde de demain.
28/06/2023

Le poids grandissant des métiers liés à la transition énergétique

On les appelle les métiers verts et verdissants : ce sont toutes les professions liées à la transition écologique. Elles concernaient à peu près 4 millions d’emplois en 2018(1). Selon les prévisions de l'Ademe, “ce sont près d’un million d’emplois supplémentaires qui pourraient être créés dans l’économie verte à l’horizon 2050, dont de nombreux emplois cadres.“ (2)


Mais comment distinguer métiers verts et métiers verdissants ? Tout d’abord, revenons sur la notion de transition écologique. Il s’agit d’une évolution vers un nouveau modèle économique et social, qui renouvelle nos façons de consommer, de produire, de travailler, pour répondre aux grands enjeux environnementaux. Dans ce cadre, on distingue deux familles de métiers “acteurs” de la transition écologique :

  • Les métiers verts correspondent à toutes les professions dont “la finalité contribue à mesurer, prévenir, maîtriser et corriger les dommages sur l’environnement (3). Cela concerne par exemple les domaines de l’assainissement et du traitement des déchets ou encore de la production et de la distribution d’énergie et d’eau.
  • L’objectif des métiers verdissants est quant à lui d’intégrer de nouvelles compétences pour prendre en compte de façon significative et quantifiable la dimension environnementale dans le geste métier. Ce besoin est notamment important dans les secteurs tels que l’agriculture, le commerce mais aussi le bâtiment ou encore l’industrie ou les transports.

De nouveaux métiers et compétences, liés à l’économie verte

On observe une tendance générale au verdissement des entreprises, afin de répondre à l’enjeu de la transition écologique, et ce dans tous les secteurs. De ce fait, cette transition crée un besoin de nouvelles compétences globales et transversales : liées à la nécessité de la sensibilisation, la mise en commun et la coordination de compétences, l’éco design et l’éco conception, ainsi que la convergence entre transition énergétique et transition numérique. Selon une étude menée par l’APEC, “Autonomie, esprit d’équipe, urbanisme, management de projets sont les compétences les plus communément recherchées par les entreprises souhaitant recruter un cadre sur un poste « vert ».” Concernant les compétences transverses, l’étude indique que les plus demandées sont la gestion de projet, le management mais aussi la gestion commerciale et la rédaction.(2)


Par ailleurs, la transition écologique et énergétique entraîne, à terme, l'évolution de nombreux métiers, avec la diffusion d’écotechnologies, d’écoproduits, l’apparition de nouvelles façons de produire et de travailler. Parmi les profils amenés à se développer, on peut notamment citer :

  • Le conseiller énergie ou chargé de mission énergie : il accompagne et oriente les collectivités locales, administrations ou entreprises dans leurs stratégies énergétiques,
  • L’ingénieur en génie des matériaux : il fait part de son expertise concernant les propriétés des matériaux, modélisation multiphysique, électrochimie des batteries,
  • L’energy manager ou l’économe de flux : il analyse les process, technologies, techniques pour optimiser les consommations d’énergie,
  • L’agrégateur, le dispatcher ou le trader : il permet au système électrique de gagner en flexibilité.

> À lire aussi : Pourquoi engager une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises ?

Ces métiers liés à l’environnement sont fortement porteurs de sens, élément d’autant plus important pour recruter dans un contexte où “les cadres estiment que l’engagement sociétal de l’entreprise est un critère important à prendre en considération au moment de choisir un poste.” (2) Mais un autre aspect peut apparaitre comme un frein au recrutement : la nécessité de compétences particulièrement techniques sur ces professions, notamment concernant l’urbanisme, l’aménagement mais aussi les systèmes d’information géographie et la règlementation. Pour y répondre, une solution : le développement de la formation continue. (2)

Zoom sur les secteurs pourvoyeurs d’emploi dans les professions vertes et verdissantes

En premier lieu, on trouve le secteur du bâtiment pour lequel la part de l’emploi dans les professions verdissantes représente 37% (1). Il est suivi par les secteurs de l’industrie et du transport ; tous deux observent 20% de leurs parts d’emplois dans les professions verdissantes. (1)


Cette tendance forte concernant le secteur du bâtiment est une réponse aux exigences environnementales et sociétales, les bâtiments étant responsables d'environ 40 % de la consommation européenne d'énergie et d'une part importante des émissions de gaz à effet de serre (4). On observe ainsi une transition vers des pratiques de construction et de conception durables et écologiques visant à réduire l'empreinte environnementale des bâtiments. Pour y répondre, des professions telles que le BIM Manager ou encore le domoticien se développent. (5)


Du côté de l’économie verte, la part de l’emploi dans les professions vertes s’élève à :

  • 41% pour le domaine de la production et distribution d’énergie et d’eau. Cela concerne notamment les professions de techniciens d’exploitations (h/f) ou encore les agents d’exploitation du service des eaux (h/f),
  • 36% pour le domaine de l’assainissement et du traitement des déchets : techniciens de station d’épuration (h/f) et éboueurs (h/f) sont notamment concernés,
  • Et 23% pour le domaine de la protection de la nature et de l’environnement, avec notamment des techniciens des espaces naturels (h/f) et animateurs environnement (h/f).

La sensibilisation à l'environnement et la volonté de lutter contre le changement climatique sont une nécessité et donc les principaux moteurs de cette évolution. Alors, prêt pour cette transition ? Pour être soutenu dans votre recrutement et faire face aux défis de demain, LHH Recruitment Solutions vous accompagne dans vos démarches d’embauches.


(1) Ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires, Métiers verts et verdissants : près de 4 millions de professionnels en 2018, Decembre 2021
(2) Apec, L’économie verte Des métiers cadres qui émergent ou se transforment de plus en plus, septembre 2022
(3) Commissariat Général au Développement Durable, ONEMEV Rapport Parisot « Plan de programmation des emplois et des compétences », Février 2019
(4) Commission européenne, À la une: l'efficacité énergétique des bâtiments, Février 2020
(5) Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte, L’impact des transitions écologique et numérique sur l’évolution des métiers et des compétences, Secteur Bâtiment, Décembre 2022