Badenoch + Clark s’attache au quotidien à promouvoir la place des femmes dans les organisations
Promouvoir la place des femmes dans les organisations

Badenoch + Clark s’attache au quotidien à promouvoir la place des femmes dans les organisations

Il est dans l’ADN de tous les consultants Badenoch + Clark de promouvoir les femmes dans leurs parcours professionnels.​ ​ La compétence est au cœur de nos processus de recrutement et dans la projection des trajectoires professionnelles. C’est pourquoi, Badenoch + Clark s’engage pour l’accession des femmes à des postes à responsabilités : CODIR/COMEX, et dans les secteurs techniques et d’ingénierie.

Publié le 10 septembre 2021

En 2021, 47% de nos recrutements ont été réalisés grâce à l’accompagnement de candidates femmes.

Anthony MALDERA, Directeur Exécutif - régions ​: « Source de richesse et de performance, l’inclusion de façon globale et notamment la diversité femmes – hommes est un enjeu majeur pour notre société. En qualité d’acteur de l’emploi, notre rôle est d’autant plus prépondérant. A ce titre, Badenoch + Clark accompagne depuis 10 ans des femmes dans leurs parcours professionnels et l’accession à des postes de direction. Notre index Egalité Professionnelle de 97/100 est le reflet de notre engagement, nous en sommes particulièrement fier ».

Pour optimiser la promotion des talents, Badenoch + Clark fonde la promotion de ses candidats sur l’analyse et la mise en avant de leurs softskills et de leur motivation. Depuis longtemps, on ne s’attache plus uniquement au CV.​

Afin de renforcer cette notion de parité et d’égalité des chances, nous nous efforçons chaque jour à promouvoir les femmes dans nos shortlists, à compétences égales. ​

Pour cela, nous mettons régulièrement en place des actions coup de poing afin d’accompagner les femmes dans leurs projets professionnels : coaching, mentoring, networking…

Index égalité professionnelle

Badenoch + Clark Points obtenus 2021
1 - L'écart de rémunération femmes-hommes 37/40
2 - L'écart de répartition des augmentations individuelles 35/35
3 - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
4 - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
Index 97