"Les cadres ont repris le pouvoir"
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"Les cadres ont repris le pouvoir"

Avec le retour de l’embellie sur l’emploi cadre, la guerre des talents secoue à nouveau les entreprises. Celles-ci doivent apprendre à séduire les hauts profils pour les attirer à elles.

Publié le 18 septembre 2019
Dans un monde en constante mutation, où les nouvelles générations bousculent les codes et dans lequel 60% des métiers de demain n’existent pas encore, les méthodes traditionnelles de recrutement ne suffisent plus. Les métiers de la responsabilité sociétale et de l’intérêt général représentent aujourd’hui un véritable enjeu de société, sur lequel les entreprises sont toutes appelées à être moteurs. 


Avec cette nouvelle division, l’ambition de Badenoch + Clark est d’accompagner les candidats dans leur carrière et leur éventuelle reconversion, au sein d’acteurs à impact ou sur de nouveaux métiers : Responsable Développement Durable, Directeur RSE, Analyste ESG, Responsable Innovation Sociale, Directeur de la Diversité.  
Cette nouvelle division s’adresse aux entreprises de l’Économie Sociale et Solidaire, aux fonds à impact, aux entreprises labellisées B-corp, aux entreprises publiques ainsi qu’aux entreprises privées pour leurs fonctions RSE/Développement Durable/Innovation Sociale. 


Elle est pilotée par Emmanuelle Lalé, nommée au poste de Manager Engagement Sociétal et Intérêt Général. Diplômée de droit et de RH, Emmanuelle Lalé dispose de 10 années d’expérience en recrutement, et a rejoint Badenoch + Clark il y a 2 ans. Outre ses engagements associatifs, Emmanuelle a développé depuis de nombreuses années un réseau de décideurs dans le monde institutionnel et participe activement à l’accompagnement et le conseil des populations de cadres dans l’évolution ou la réorientation de leur carrière.


« Notre équipe va s’intéresser à votre vision, vos ambitions et vos objectifs pour appréhender la singularité de votre culture d’entreprise », témoigne Emmanuelle. « Nous travaillons étroitement avec vous pour comprendre précisément les compétences et les expériences attendues pour le profil recherché, afin de vous proposer un candidat qui corresponde tant à vos besoins qu’à votre culture d’entreprise. ».