Notre manière de travailler

Notre objectif? Comprendre l'environnement de nos candidats

Notre mission ne se limite pas à pourvoir des postes – nous développons des carrières professionnelles. Nous cultivons des relations de longue durée avec nos candidats afin qu’ils puissent compter sur notre soutien quand il s’agit de prendre une prise de décision de carrière intelligente. Cela signifie que nous leur consacrons du temps. Nous prenons en compte l’expérience professionnelle, mais aussi les compétences et les motivations de nos candidats. Nous attachons également une grande valeur au feed-back que nous recevons. Nos consultants mènent plus de 10’000 entretiens en personne par an et ont en moyenne 4000 contacts sur les réseaux sociaux. Nous sommes bien plus que de simples partenaires de recrutement. Nous investissons dans des partenariats centrés sur les défis actuels : numérisation, diversité et avenir du travail.
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NOUS PRENONS LE TEMPS QU’IL FAUT

Les rencontres en personne sont préférables, c’est pour cela que nous nous efforçons de rencontrer toutes les parties intéressées et de leur fournir un rapport détaillé à chaque étape. Notre implication va au-delà de la signature du contrat. Nous travaillons jusqu’à ce que toutes les parties soient satisfaites.

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NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES INTÉRÊTS DE TOUTES LES PARTIES

Chaque entreprise est différente. C’est pourquoi nous offrons des consultations personnalisées à nos clients et à nos candidats. Nos services sont taillés sur mesure selon les circonstances individuelles de chacun, et nous définissons avec vous le processus de recrutement qui vous convient spécifiquement.

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NOUS DÉVELOPPONS DES RELATIONS ÉTROITES

Nous savons que les meilleurs candidats ne restent pas longtemps sur le marché. La concurrence est rude. C’est pourquoi nous privilégions le développement de bons rapports avant toute chose.

LE CANDIDAT ET LE CLIENT SONT CONSIDÉRÉS SUR UN PIED D’ÉGALITÉ

Dans le processus de candidature, nous recherchons les similarités et concilions les différents intérêts du client et du candidat.

  • Nous veillons à ce que les intérêts du client et du candidat soient pris en compte de manière équitable dans chaque décision.
  • Nous prenons notre temps parce qu’une évaluation bien fondée est importante. Nos consultants analysent l’histoire, la culture et les antécédents du client et du candidat. C’est important pour comprendre la motivation et les objectifs - et la base de relations durables et à long terme.
  • Nous veillons à ce que tous communiquent sur un pied d’égalité, avec les mêmes messages et les mêmes objectifs.
  • Nous recueillons et partageons les commentaires tout au long du processus et gérons les attentes du client et du candidat.
  • Nous communiquons directement et de manière transparente en impliquant chacun dans chaque décision. Le client et le candidat doivent être d'accord avec toutes les décisions.
  • Nous nous concentrons sur les intérêts de nos clients et de nos candidats. Si quelque chose n’est pas clair, nos consultants clarifient les malentendus et cherchent des réponses ou alternatives.

CE QUI EST IMPORTANT POUR NOUS

Les clients et les candidats peuvent s’appuyer sur cela:

  • Nous ne communiquons jamais avec des tiers au sujet des clients, des candidats ou des négociations contractuelles, comme nous l’avons promis.
  • Nous nous investissons auprès de tous les membres de nos réseaux et faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer leur succès. Et ce même après la signature du contrat.
  • Nous traitons tous les clients et les candidats de la même façon. Parce que nous nous concentrons sur l’individu et non sur l’entreprise ou le chiffre d’affaires.
  • Nous respectons toutes les directives en matière de confidentialité et de protection des données et établissons ainsi les bases d’un partenariat de coopération.
  • Nous pensons et agissons à long terme. Une relation durable dont tout le monde bénéficie est plus importante pour nous qu’un succès rapide (et à court terme).