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Trouver les bons candidats plus rapidement

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée est un défi majeur pour de nombreuses entreprises suisses. D’avantage lorsqu’ils recherchent des talents qui répondent à un profil très spécifique. Par exemple, un manager expérimenté en finance dans un secteur précis et polyglotte. De tels candidats sont rares et ils savent à quel point ils sont demandés. La recherche devient encore plus difficile si un poste doit être pourvu rapidement. Peu de candidats répondent à 100 % au profil demandé si vos recherchent se limite à la publication d’une annonce sur un portail  d’annonces très connu. Même les recherches dans des bases de données internes ou externe, ainsi que dans votre propre réseau peuvent se montrer infructueuses. Les spécialistes ayant un profil particulier sont rarement actifs sur le marché du travail. Par conséquent, les mesures traditionnelles de recrutement sont généralement insuffisantes.

Voici comment nous aidons les entreprises dans leur recherche

Si vous recherchez des professionnels avec un profil spécifique, vous devriez également vous adresser à des candidats passifs. Pour cela, vous devez utiliser d’autres canaux. Nous soutenons votre acquisition de talents sur Internet avec des mesures de recrutement digitales. C’est pourquoi nos consultants développent une stratégie multicanal personnalisée à cet effet. Cela permet de regrouper toutes les mesures, de les synchroniser et d’augmenter leur portée. Surtout pour les candidats qui ne sont pas encore au clair dans leur recherche d’un nouvel emploi. Certaines des mesures de recrutement que nous lions aux annonces traditionnelles dans les portails en ligne :

Etape 1

Nous recherchons spécifiquement des candidats avec le bon profil via des méta moteurs de recherche qui envoient des requêtes à plusieurs moteurs de recherche en même temps.

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Etape 2

Nous cherchons des candidats potentiels sur LinkedIn et d'autres réseaux sociaux.

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Etape 3

Nous plaçons des annonces payantes avec un faible coût d'utilisation dans les moteurs de recherche tels que Google.

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Etape 4

Avec les annonces de remarketing et de re-ciblage, nous nous adressons directement aux candidats sur d'autres sites Web qui ont déjà visité notre site.

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Nous comparons les candidats que nous trouvons avec les candidats de nos bases de données et de nos réseaux personnels. Nous vous enverrons ensuite une liste de tous les candidats qui correspondent au profil recherché. Incluant des informations détaillées sur chaque candidat, afin que vous puissiez prendre une décision réfléchie sur quelle personne vous souhaitez appeler et éventuellement l’inviter à un premier entretien.

Les avantages pour les entreprises à la recherche

Nos consultants connaissent votre marché, votre industrie, vos concurrents et votre entreprise. Vous parlez toujours à votre conseiller personnel, qui prend du temps pour vous sans compter. Il vous tiendra au courant et vous informera régulièrement de l’avancement de votre recherche. Vous gagnez du temps car vous bénéficiez d'une présélection plus large de candidats actifs et passifs qui répondent aux exigences du profil du poste. Et vous réduisez vos coûts en comblant votre poste vacant plus rapidement avec le bon candidat. Votre consultant vous accompagne tout au long du processus de recrutement, jusqu’à la signature du contrat et bien plus encore.

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