Consultant en personnel
La demande de spécialistes ou de cadres ambitieux et motivés aux niveaux du management moyen et supérieur ne cesse d’augmenter. En Suisse et dans le monde entier. C’est pourquoi nous sommes constamment à la recherche de conseillers en personnel qui veulent et peuvent faire plus. Le travail est exigeant mais varié. D’une part, nos consultants s’occupent des PME et des entreprises, clarifient leurs besoins et développent des stratégies de recrutement sur mesure. 
D’autre part, ils accompagnent les candidats de la première rencontre à la signature du contrat. Lors d’un entretien personnel, ils précisent les objectifs que les candidats souhaitent atteindre sur le plan professionnel et privé, ce qu’ils attendent de leur nouvel employeur et ce qu’ils vont apporter en retour. Nos consultants élaborent des mesures d'application individuelles.

LES MISSIONS D’UN CONSULTANT EN PERSONNEL

Les tâches les plus importantes de nos consultants en personnel peuvent être divisées en quatre domaines:

Gestion des ventes et des grands comptes

Gestion des ventes et des grands comptes

  • Présenter des services, convaincre des entreprises et conclure des contrats.
  • Prise en charge de la stratégie, du service client, des négociations, des services et du support après-vente.
  • Accompagnement personnel des entreprises, accompagnement des candidats en équipe.
  • Créer une image positive et positionner Badenoch + Clark en tant que prestataire de services leader.
  • Trouver de nouveaux clients, fidéliser les clients existants.

Consultation

Consultation

  • Expliquer aux entreprises les particularités des marchés du travail axés sur les candidats et contrôlent ce qu'elles attendent des candidats.
  • Conseiller les candidats leur emploi et apporter un soutien administratif, par exemple lorsqu’ils viennent de l’étranger et s’installent en Suisse.

Recherche

Recherche

  • Obtenir, vérifier, évaluer, pondérer et présenter l'information d'une manière facilement compréhensible.
  • Préparer l'information de manière à ce que le client puisse prendre des décisions fondées et le conseiller.

Connaissance du marché et réseaux

Connaissance du marché et réseaux

  • Rencontrer des clients ou des candidats existants et nouveaux et activer son réseau.
  • Échangez avec eux des informations sur le marché, l'industrie et d'autres sujets similaires.
  • Etre présent sur le marché, s'adresser à des clients ou candidats potentiels.

Avez-vous le profil pour être consultant ?

En tant que conseiller en personnel, vous avez besoin de compétences professionnelles (hard skills) et sociales (soft skills). Si vous répondez à tous les critères de la liste, vous devriez vous demander si le moment est venu de faire carrière chez Badenoch + Clark...

Aptitude professionnelle
  • Vous connaissez une industrie parce que vous avez une formation bien établie ou parce que vous êtes expérimenté ? Ou parce que vous avez déjà travaillé comme consultant en personnel dans cette industrie ?
  • Vous avez de l’expérience en gestion dans une industrie ou en recrutement.
Compétence sociale
  • Vous avez un très bon niveau de communication, vous savez vous adapter à un environnement dynamique et vous n’avez aucune difficulté à changer d’avis.
  • Vous travaillez selon vos propres processus et critères de décision.
  • Vous êtes patient et persévérant, mais respectez les autres quand ils changent de rythme.
  • Vous pensez et agissez dans une perspective de service.

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