Job | Spécialiste Ressources Humaines | Badenoch + Clark
Location
Luxembourg
Salary
To be disclosed
Contract Type
To be disclosed
Category
Human Resources

Introduction

Etes-vous un spécialiste des ressources humaines aguerri avec une expertise du milieu industriel ?

Recherchez-vous un environnement motivant au sein duquel vous pouvez grandir et être force de proposition ?

Ceci est une opportunité unique de rejoindre une société aux moyens industriels importants, centrée sur l’innovation et à la culture orientée vers la satisfaction des clients. Vous souhaitez relever des défis, avoir des perspectives d’avenir, alors rejoignez notre client, nous recherchons un : Spécialiste Ressources Humaines

Function information

Vos responsabilités

Formation :

  • Analyse des besoins en formation (technique et comportementale)
  • Implémenter et coordonner les actions de formation
  • S’assurer de la mise en application des actions de formation et de l’aboutissement des demandes de cofinancement
  • Etre responsable du suivi des formations obligatoire dans le respect de la législation
  • Etre force de proposition dans la partie développement technique et comportementale
  • Proposer, créer et animer des formations de type comportemental
  • Etre garant du processus de formation et d’introduction des nouveaux arrivants (cahier de parrainage, programme d’introduction etc…)
  • Etre le référant ISO et normes pour les RH et la formation
  • Mesurer les actions de formation et proposer des améliorations
  • Mettre en place des parcours pédagogiques pertinents et efficient avec mesure sur ROI

Sélection et recrutement:

  • Coordonner les futures embauches de manière efficace et stratégique (entretiens, évaluations jusqu’à la décision finale)
  • Gérer les départs en lien avec les managers
  • Coordonner les problématiques de reclassement interne en lien avec les différents départements
  • Evaluer régulièrement (mi période d’essai et renouvellement de contrat) les différents acteurs de la production
  • Commander les intérimaires en fonction des demandes de chaque département,
  • Etablir les fichiers de suivi journalier et mensuel – contrôler les demandes
  • Accompagner et former les nouveaux entrants
  • S’assurer du bon fonctionnement journalier et estival, gestion du « in house intérim »
  • Suivre le budget mensuel : prévision/provision / contrôle des coûts / reporting vers le management
  • Evaluer les prestataires pour un service optimal répondant à nos exigences
  • S’assurer de la mise en place efficace et pertinente de stagiaires/étudiants/apprentis sur le site

Performance et évaluation:

  • Faire appliquer le processus d’évaluation des objectifs annuels
  • S’assurer de la pertinence des objectifs et du retour des fiches d’évaluation
  • Gestion du système d’évaluation des compétences (aide à l’analyse des besoins en formations, à la promotabilité)

Rémunération:

  • Effectuer les contrôles dans le processus payroll
  • Construire et suivre les fichiers clés mensuels : organigramme, headcount effectif, TBS, heures supplémentaires, reporting intérim, reporting de fonction, suivi réunion équipe)
  • Evaluation de fonctions et mise à jour et coordination des fiches de postes
  • Gestion du système de changement de groupe
  • Etablir des simulations de salaire
  • Participer à la préparation des budgets annuels
  • S’assurer du respect de la législation et conventions collective en vigueur
  • Interface avec les partenaires sociaux
  • Responsabilité de la communication via la production
  • Responsable des systèmes IT RH du site

EHSQ : Administrateur Iso:

  • Assurer et optimiser les processus RH conformément aux normes Qualité environnement sécurité.
  • Participer aux réunions CSSM (middle management)
  • Animer des réunions formelles et constructives RH vers les N-2 en termes de suivi des processus RH

Requirements

Votre profil

  • Master 2 RH, connaissance des techniques RH
  • Etre une personne de terrain pour la production
  • Excellente communication, sens de l’écoute, assertivité
  • Leadership, aisance managériale
  • Esprit d’équipe et esprit entrepreneurial
  • Sens de l’innovation et de la créativité
  • Etre force de proposition et d’amélioration continue
  • Bonnes connaissances de la législation relative à la sécurité, à l’hygiène et à la santé des salariés au travail, aux aspects sociaux et juridiques
  • Bonnes compétences en gestion du changement
  • Rigoureux, excellente attention aux détails
  • Maîtrise des logiciels Microsoft office, - Excellent niveau en Excel
  • Un bon niveau d’Anglais est un avantage
  • Expérience professionnelle exigée (5 à 8 ans, dont 3 ans dans l’industrie) dans la fonction

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Information

Emilie Bavant

+352 26 19 28 1032

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