Nicht nur wegen der Corona-Pandemie findet ein Umdenken in Bezug auf die aktuelle Arbeitswelt statt, auch die Generationen Y und Z sorgen durch veränderte Anforderungen an Job und Führungskräfte für einen spürbaren Umschwung. Dies bestätigt auch unsere Studie zum Thema „Neue Normalität“: Eine gesunde Work-Life-Balance sowie Vertrauen und Beschäftigungssicherheit sind die Schlüsselelemente des Arbeitslebens nach der Pandemie.
Für die meisten Führungskräfte bedeutet dies, ihren Führungsstil anzupassen und weiterzuentwickeln. Emotionale Intelligenz ist hier das Stichwort, denn zufriedene Mitarbeiter sind der Schlüssel für unternehmerischen Erfolg. Denken Sie doch mal darüber nach, was Sie im Job zufriedener werden lässt: ein rein fachbezogener und eher kühlerer Führungsstil oder aber Verständnis, Empathie und Positivität? Die Emotionen einer Führungskraft wirken sich auf die Stimmung der Mitarbeiter aus, weshalb es umso wichtiger ist, für Zufriedenheit zu sorgen. Das Lernen emotionaler Intelligenz gehört zu den wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft in der neuen Normalität.
Fachliche Kompetenzen allein reichen in der Arbeitswelt 4.0 nicht aus. Aber was macht eine hohe emotionale Intelligenz im Arbeitsalltag aus? In erster Linie bedeutet es, die eigenen Emotionen im Griff zu haben und sie nicht an anderen auszulassen. Negative Situationen beispielsweise sollten bei Führungskräften nicht dafür sorgen, dass sie ihren Mitarbeitern gegenüber mit schlechter Laune auftreten, denn das demotiviert.
Darüber hinaus sprechen folgende Punkte für eine hohe emotionale Intelligenz:
Emotionale Kompetenzen bestimmen die Führungsstile der Zukunft. Doch zugegeben, den einen richtigen Führungsstil gibt es nicht. Führen in der Arbeitswelt 4.0 heißt vor allem eins: situationsbezogen und flexibel zu handeln, empathisch zu reagieren und das Kollektiv in den Mittelpunkt zu stellen. Deshalb empfiehlt es sich, eine Mischung verschiedener Führungsstile zu vereinen und so den eigenen individuellen Stil zu finden und anzuwenden.
Die Art, Mitarbeiter zu führen, ändert sich in der Arbeitswelt 4.0. Wo früher ein eher autoritärer Top-Bottom-Ansatz herrschte, sind heute Werte wie emotionale Intelligenz, Kollaboration, Motivation, Vertrauen und Wertschätzung das A und O. Den eigenen Führungsstil zu verbessern heißt, ihn stetig weiterzuentwickeln. Hier finden Sie Anregungen, wie Sie Ihr Führungsverhalten verändern können.
Wir sind die Spezialisten in der Vermittlung von Führungskräften und finden den passenden Job für Sie.
EXPERTEN MIT GLOBALEM NETZWERK
Als unser Partner haben Sie Zugang zu unserem globalen Netzwerk aus Fach- und Führungskräften. Gleichzeitig profitieren Sie von unserem Expertenwissen rund um wichtige Branchentrends. Gemeinsam können wir problemlos auf den Wandel reagieren, der aktuell in vielen Branchen zu beobachten ist. In einer Zeit, in der radikale Veränderungen zur Normalität geworden sind, weichen wir nicht von unserem gründlichen und sorgfältigen Ansatz ab, um unerwartete Chancen und außergewöhnliche Talente zu finden.
WIR SCHAFFEN KLARHEIT FÜR IHREN KARRIEREWEG
Durch persönliche Gespräche, regelmäßige Updates und individuelle Angebote stellen unsere Beratungsexperten sicher, dass wir Ihre Ambitionen und Ziele wirklich kennen und verstehen. Wir arbeiten seit über 40 Jahren mit führenden europäischen Unternehmen zusammen und sind uns sicher, auch für Sie den richtigen Arbeitgeber für Ihre beruflichen Ziele zu finden.
MIT WELCHEN QUALITÄTEN ÜBERZEUGEN SIE?
Wir sind der Meinung, dass bestimmte Fähigkeiten darüber entscheiden, ob eine Führungskraft über außergewöhnliche oder eher durchschnittliche Qualitäten verfügt. Wenn diese Kompetenzen optimal gefördert und kombiniert werden, lassen sich erfolgreiche Karrieren entwickeln.
SO FINDEN WIR DIE RICHTIGEN MITARBEITER
Von der ersten Durchsicht der Unterlagen über persönliche Gespräche bis hin zur Follow-Up-Kommunikation: Unsere Berater arbeiten eng mit den Kandidaten zusammen, um Stärken zu ermitteln, Kompetenzen auszubauen und den gesamten Bewerbungsprozess beratend zu begleiten. Durch diese gründliche Vorgehensweise stellen wir sicher, dass sowohl Kunden als auch Kandidaten die gewünschten Ergebnisse bekommen.
Für welche Spezialisierung interessieren Sie sich?
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