Mein Mandant ist ein weltweit führendes Unternehmen aus Amerika, welches flexible Verpackungen und Verpackungslösungen herstellt. Eingesetzt werden diese in vielen Bereichen des täglichen Lebens. Weltweit beschäftigt der US Konzern circa 6.200 Mitarbeiter in über 40 Ländern. Als Global HR Director (m/w/d) sind Sie für alle europäischen Landesgesellschaften verantwortlich. Derzeit sind in Ihrem Verantwortungsbereich 11 "Sites" mit der Tendenz steigend, da sich mein Mandant in einem starken Wachstumskurs bewegt. Die Position ist zu 100 % Remote abbildbar. Im besten Falle kommen Sie aus dem süddeutschen Raum.

Wenn Sie eine starke Hands On Mentalität prägt und Sie die Einstellung boots on the ground haben passen Sie gut zum Unternehmen. Zudem sind Talent Management sowie Re- und Upskillig zwei wichtige Themenfelder. Bewerben Sie sich JETZT!

Ihre Aufgaben

• Etablierung der Firmen Kultur und -Grundwerte, Förderung des Engagements und Schaffung einer positiven employee experience durch starkes Veränderungsmanagement und Kommunikation
• In Zusammenarbeit mit dem Führungsteam entwickeln und implementieren Sie organisatorische Richtlinien im Bereich Personal und stellen dabei die Einhaltung der bundesstaatlichen, staatlichen, organisatorischen und lokalen Vorschriften sicher
• In Zusammenarbeit mit dem Führungsteam leisten Sie einen Beitrag zur strategischen Planung, Ausrichtung und Zielsetzung HR Seitig
• Leadership, performance management und day-to-day support für die verschiedenen Standorte
• Erfahrungen im Bereich M&A sowie der nachgelagerten Post Merger Integration auf HR Seite
• Verantwortlich für Talent Acquisition, Onboarding und Bindung von Mitarbeitern
• Unterstützung im Bereich Total Rewards, Vergütungs- und bei Benefit-Programmen
• Bewertung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs mithilfe von Datenanalysen
• Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Umsetzung von Verbesserungsplänen durch Coaching und Feedback
• Sicherstellung der Integrität und Datengenauigkeit der HR-Systeme

Ihr Profil

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder Organisationsentwicklung
• Sieben (7+) Jahre Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem Fertigungsunternehmen.
• SHRM-, Personal- und Organisationsentwicklungszertifikate sind von Vorteil.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit zur Förderung der Teamarbeit und zum Aufbau von Kooperationsbeziehungen
• Solide Kenntnisse der HR-Prozesse und der damit verbundenen Fertigungsprozesse.
• Erfahrung im Umgang mit Microsoft Office Suite (Word, Excel, Power Point), Visio, Teams und Outlook.
• Strenge Vertraulichkeit und Schutz vertraulicher/sensibler Informationen.
• Hervorragendes Zeitmanagement und Organisationstalent sowie die Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Projekte gleichzeitig zu bearbeiten
• Nachgewiesene Fähigkeit, zu führen, zu betreuen und effektiv zu kommunizieren (mündlich, schriftlich und in Präsentationen) auf allen Hierarchieebenen
• Proaktiv; gutes Urteilsvermögen und Entscheidungsfreudigkeit; Fähigkeit, Probleme und Bedürfnisse zu erkennen und Lösungen/Optionen zu entwickeln
• Selbstbewusste, selbstmotivierte, geschliffene Persönlichkeit, die sich in einem anspruchsvollen, schnelllebigen Umfeld wohl fühlt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen einschließlich Angabe Ihres frühestmöglichen Einstellungstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.

Badenoch + Clark, bald unter dem neuen Namen LHH Recruitment Solutions zu finden, bringt Fach- und Führungskräfte mit führenden Unternehmen zusammen.

Dein Kontakt

Herr Lukas Hosch

Badenoch + Clark

Pragstraße 154

70376 Stuttgart

Telefon +49 711/22249-128