So finden Sie lösungsorientierte Mitarbeiter für Ihr Team
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Wissen Sie, woran Sie lösungsorientierte Bewerber erkennen?

So gelingt es, Kandidaten mit höchst anspruchsvollen Profilen zu finden

26 April 2019

2018 stand ein chinesisches Lebensmittelunternehmen mit Sitz in Genf, Schweiz, vor einer großen Herausforderung: Das Unternehmen war auf der Suche nach Juristen mit fundierten Kenntnissen des chinesischen Rechts und umfangreichem Wissen bei internationalen Unternehmensangelegenheiten. Keine alltäglichen Kompetenzen bei Bewerbern in der Schweiz.

 

Man suchte nicht nur nach Kandidaten, die ihren Bachelor-Abschluss in China sowie einen Master-Titel im Vereinigtes Königreich oder in den USA erlangt hatten, sondern legte außerdem großen Wert darauf, dass sich diese Bewerber auf das Gesellschaftsrecht spezialisiert hatten. Darüber hinaus sollten geeignete Kandidaten fließend Mandarin und Englisch sprechen und bereit sein, ihren Wohnort nach Genf zu verlagern. Ein anspruchsvolles Anforderungsprofil, das es in sich hatte.

 

Wie hat der Recruiting-Partner des Unternehmens reagiert? Indem er sich im Detail mit jeder dieser Anforderungen beschäftigte, um eine Lösung für das Problem seines Kunden zu finden.


Dabei mussten zwei verschiedene Herausforderungen gemeistert werden: Im ersten Schritt mussten Bewerber mit diesem außergewöhnlichen Profil gefunden werden, im zweiten Schritt mussten diese Kandidaten davon überzeugt werden, sich für das Unternehmen zu entscheiden und nach Genf zu ziehen. Jede dieser Herausforderungen erforderte einen eigenen Lösungsansatz.


Lösung 1: Suche nach Kandidaten

Für die Suche nach geeigneten Bewerbern wählte der Personalvermittler drei Herangehensweisen:

  1. Erstellen einer Übersicht über internationale Anwaltskanzleien, die sich auf chinesische Märkte und Angelegenheiten spezialisiert hatten
  2. Kontaktaufnahme mit Netzwerken chinesischer Anwälte mit Wohnsitz in London, um Empfehlungen zu erhalten
  3. Aktive Suche im Netzwerk des Recruiting-Teams sowie in Social Media, um Kandidaten mit Erfahrung in großen chinesischen Unternehmen sowie Ausbildung und Werdegang in Europa direkt anzusprechen

Und das war der einfache Teil.

Lösung 2: Erfolgreiches Employer Branding

Stark umworbene Kandidaten haben sehr individuelle Gründe, weshalb sie sich für ihren nächsten Karriereschritt entscheiden. Das Recruiting-Team musste daher herausfinden, wonach diese Kandidaten streben und welche Faktoren für sie entscheidend sind. Weshalb? Damit das Arbeitgeberprofil des Kunden auf die Wünsche und Anforderungen qualifizierter Kandidaten abgestimmt und die entscheidenden Anreize geboten werden konnten, um sich genau für dieses Unternehmen zu entscheiden.

 

Das Unternehmen musste überzeugend als idealer Arbeitgeber präsentiert werden. Dazu musste der Personalvermittler erfolgreich aufzeigen, wodurch und wie sich das Leben der Kandidaten durch einen Wechsel zu diesem Kunden verbessern würde. Selbstverständlich ging es dabei nicht allein um die Vergütung, sondern vielmehr um die Vorteile, die eine Beschäftigung bei diesem Unternehmen für die Karriere und das Leben eines Kandidaten bieten würde.

 

Indem das Recruiting-Team, Badenoch + Clark Schweiz, diese einmalige Chance und die Markenstory des Kunden erfolgreich präsentieren und kommunizieren konnte, war es in der Lage, drei Top-Anwälte zu vermitteln, die ihren Wohnort allesamt nach Genf verlagerten.




Weshalb ist Lösungsorientierung so wichtig für Unternehmen?

Unternehmen benötigen heute Mitarbeiter, die über hohe Problemlösungskompetenzen verfügen und wissen, wie sie „sich schrittweise durch ein Problem arbeiten, bis sie eine Lösung finden“. Problemlöser sind in der Lage, interne Vorgänge zu optimieren, Risiken zu erkennen und zu mindern sowie Projekte zur Entwicklung neuer Produkte erfolgreich zu leiten.

 

„Unabhängig von der Unternehmensebene oder der Abteilung benötigen Unternehmen für fast alle Positionen Kandidaten mit Problemlösungskompetenz“, erklärt Christophe Duchatellier, Global Head of Professional Recruitment bei Badenoch + Clark.


Wie erkennen Sie, ob ein Bewerber über eine gute Lösungsorientierung verfügt?

Ganz einfach: Suchen Sie nach verwandten Fähigkeiten und stellen Sie die richtigen Fragen. Setzen Sie auf Kandidaten mit folgenden Eigenschaften:

 

  • Beobachtungsgabe. Viele lösungsorientierte Mitarbeiter werden nicht nur damit beauftragt, Probleme zu lösen, sondern stoßen aufgrund ihrer guten Beobachtungsgabe häufig selbst darauf.
  • Neugier. Menschen, die von Natur aus Fragen stellen und nach neuen und interessanten Möglichkeiten suchen, um Aufgaben zu erledigen, sind eher in der Lage, Probleme durch innovative Herangehensweisen zu lösen.
  • Kritisches Denken. Es ist eine Sache, ein Problem lediglich zu bemerken, aber eine andere, tatsächlich darauf zu reagieren und das Problem als Chance zu sehen, um etwas zu verbessern.
  • Zusammenarbeit. Wenn ein Mitarbeiter gut im Team arbeitet und die Ideen anderer aufrichtig schätzt, ist er nicht nur eher in der Lage, eine kreative Lösung zu finden, sondern erreicht dieses Ziel auch schneller als ein Einzelner.
  • Durchhaltevermögen. Probleme lassen sich üblicherweise nicht schnell oder einfach lösen. Häufig müssen verschiedene Lösungswege ausprobiert werden, was langwierig oder frustrierend sein kann.

„Lösungsorientierte Mitarbeiter verfügen über eine entscheidende soziale Kompetenz, die sich nicht anhand eines Lebenslaufs ermitteln lässt. Fragen Sie Kandidaten nach einer Zeit, in der sie mit einem Problem zu kämpfen hatten. Wie sind sie an die Herausforderung herangegangen?“, empfiehlt Duchatellier. Er schlägt außerdem vor, Kandidaten eine hypothetische Situation im Zusammenhang mit Ihrem Unternehmen zu beschreiben und sie zu bitten, das Problem zu benennen und ihre Herangehensweise zum Lösen dieses Problems zu beschreiben.

 

Um erfolgreich arbeiten und wachsen zu können, benötigt Ihr Team lösungsorientierte Mitarbeiter. Diese Mitarbeiter betrachten Probleme als Chance, um neue Produkte oder Services zu entwickeln, neue Richtlinien auszuarbeiten oder Ihre Abläufe zu optimieren.


Sie benötigen Unterstützung bei der Suche nach Problemlösern? Wir sind für Sie da. Wir finden den richtigen Kandidaten für Ihr Team, der all Ihre Anforderungen erfüllt und zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie bei der Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke und der Suche nach Top-Mitarbeitern unterstützen können.

 
Quellen:

https://de.wikipedia.org/wiki/Probleml%C3%B6sen