Wie wir Kandidaten unterstützen

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Karriere richtig zu fördern

Unser Auftrag geht über die simple Besetzung von Stellen hinaus: Wir schaffen Karriereperspektiven. Als Mitglied der Adecco Gruppe, die den Schweizer Arbeitsmarkt analysiert und den Fachkräftemangel-Index veröffentlicht, wissen wir, wo und wie man diese schafft. Als unser Partner haben Sie Zugang zu unserem Wissen über Branchentrends und unserem globalen Netzwerk von Fachleuten. Gemeinsam können wir schnell auf Veränderungen Ihrer persönlichen Wünsche und Vorstellungen reagieren. Und in einer Zeit, in der Umbrüche die Regel sind, ziehen wir konsequent auch unerwartete Chancen in Betracht.

So unterstützen wir unsere Kandidaten

Ob Sie mit uns in Kontakt treten oder wir Sie kontaktieren: Es beginnt immer mit einem Interview – am Telefon oder in einer Videokonferenz. Wir werden über Ihre Erwartungen an Ihre nächste Feststelle oder vorübergehende Herausforderung sprechen. Wenn wir uns einig sind, dass wir Sie bei Ihrer nächsten beruflichen Entscheidung unterstützen können, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch in Zürich oder Genf ein. Wir sprechen über Ihre Erfahrungen, Ihre Motivationen, geben Ihnen aber auch Einblicke, Ratschläge und Feedback. Möglicherweise können wir Ihnen sofort Stellenangebote unterbreiten, oder wir müssen erst geeignete Stellen finden. Wir werden Sie nur empfehlen, wenn Sie zustimmen. Bei Interesse an Ihnen und dem Unternehmen wird Ihre Beraterin oder Ihr Berater ein erstes Gespräch führen und Sie gründlich vorbereiten. Wir werden Sie dann über den Eindruck informieren, den Sie im Gespräch vermittelt haben. Wenn beide Parteien noch interessiert sind, wird das Interview bis zum Stellenangebot fortgesetzt. Ihre Beraterin oder Ihr Berater erklärt Ihnen alle Bedingungen (Eintrittstermin, Gehalt, Leistungen etc.) und unterstützt Sie während der Angebotsphase. Ihre Beraterin oder Ihr Berater wird auch nach Ihrem Eintritt für Sie da sein. Wir werden Sie nach dem ersten Monat und danach erneut nach Ihrer Probezeit kontaktieren und Sie fragen, wie Sie über Ihren neuen Job denken. Wenn Sie möchten, bleiben wir noch länger mit Ihnen in Kontakt. Wir vermitteln nicht nur offene Stellen, wir führen Sie Schritt für Schritt nach oben.

Schon mal darüber nachgedacht, Personalberater zu werden?

Die Nachfrage nach ambitionierten und motivierten Fach- oder
Führungskräften in mittleren und oberen Führungsebenen steigt stetig.