Personalberater
Die Nachfrage nach ambitionierten und motivierten Fach- oder Führungskräften in mittleren und oberen Führungsebenen steigt stetig. In der Schweiz und weltweit. Darum suchen wir laufend Personalberaterinnen und -berater, die mehr leisten wollen und können. Die Arbeit ist anspruchsvoll und abwechslungsreich. Zum einen betreuen unsere Beraterinnen und Berater KMU und Konzerne, klären ihre Bedürfnisse ab und entwickeln massgeschneiderte Rekrutierungsstrategien.
Zum anderen begleiten sie Kandidatinnen und Kandidaten vom ersten Kennenlerngespräch bis zur Vertragsunterschrift. Sie klären im persönlichen Gespräch ab, welche Ziele die Bewerberinnen und Bewerber beruflich und privat erreichen wollen, was sie von ihrem neuen Arbeitgeber erwarten und was sie dafür einbringen. Daraus leiten unsere Beraterinnen und Berater individuelle Bewerbungsmassnahmen ab.

Die Aufgaben eines Personalberaters

Die wichtigsten Aufgaben unserer Personalberaterinnen und -berater lassen sich in vier Bereiche einteilen:

Vertrieb und Grosskundenbetreuung

Vertrieb und Grosskundenbetreuung

  • Dienstleistungen vorstellen, Unternehmen überzeugen und Verträge abschliessen.
  • Strategie, Kundenpflege, Verhandlungen, Leistungen und After-Sales-Betreuung übernehmen.
  • Unternehmen persönlich betreuen, Kandidatinnen und Kandidaten im Team betreuen.
  • Ein positives Image schaffen und Badenoch & Clark als führenden Dienstleister positionieren.
  • Neue Kunden finden, bestehende Kunden binden.

Beratung

Beratung

  • Unternehmen die Besonderheiten kandidatengetriebener Arbeitsmärkte erklären und steuern, was sie von Bewerberinnen und Bewerbern erwarten.
  • Kandidatinnen und Kandidaten beraten, was sie von ihrem Arbeitgeber erwarten können, und administrativ unterstützen, zum Beispiel wenn sie aus dem Ausland in die Schweiz ziehen.

Recherchen

Recherchen

  • Informationen beschaffen, verifizieren, bewerten, gewichten und leicht verständlich darstellen.
  • Informationen so aufbereiten, damit der Kunde fundiert entscheiden kann, und ihn beraten.

Marktkenntnisse und Netzwerke

Marktkenntnisse und Netzwerke

  • Bestehende und neue Kunden oder Kandidatinnen und Kandidaten treffen und Netzwerken.
  • Informationen über den Markt, die Branche und ähnliche Themen mit ihnen austauschen.
  • Am Markt präsent sein, mögliche Kunden oder Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen.

Haben Sie das Zeug zum Personalberater?

Als Personalberaterin oder -berater brauchen Sie Fachkompetenz (Hard Skills) und Sozialkompetenz (Soft Skills). Wenn Sie alle Punkte in der Aufzählung erfüllen, sollten Sie sich überlegen, ob die Zeit reif ist für eine Karriere bei Badenoch + Clark …

Fachkompetenz
  • Sie kennen eine Branche, weil Sie fundiert ausgebildet sind oder sehr erfahren sind oder schon als Personalberater in dieser Branche gearbeitet haben.
  • Sie haben Führungserfahrung in einer Branche oder in der Personalvermittlung.
Sozialkompetenz
  • Sie kommunizieren auf hohem Niveau, können sich in einem dynamischen Umfeld anpassen und haben keine Mühe, wenn jemand die Meinung ändert.
  • Sie arbeiten nach eigenen Entscheidungsprozessen und -kriterien.
  • Sie sind ausdauernd, geduldig und hartnäckig, respektieren aber, wenn andere ein anderes Tempo einschlagen als Sie.
  • Sie denken und handeln dienstleistungsorientiert.

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